现如今，很多企业会根据战略及发展的状况，采取相应的裁员措施，国企也不例外，当然了，一般情况下，企业裁员也是要给员工相应的经济补偿。那么，国企裁员会先裁哪些人呢？以下这四类员工危险了！
这些国企员工危险了首先，对于任何一家公司来说，如果没有责任心，遇到事情只会逃避和推*，从不主动承认责任，这类员工在国企往往会先被裁掉。其次，没有团队合作精神、不认可公司、不懂变通这三种员工，往往也是最容易被裁掉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。