处于风口浪尖的阿里巴巴又被传出消息。据媒体报道，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛透露，将取消强制“361”考核制度。不少人好奇，阿里巴巴361绩效考核制度是什么意思？下面，一起来了解一下。
阿里361考核制度据了解，一直以来，阿里巴巴将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。其中，3分-3.25分的员工将没有年终奖，而且没有晋升机会。如果两年绩效都是3分-3.25分，该员工将被辞退。
对于上述报道，阿里巴巴方面并未进行置评。值得一提的是，阿里巴巴361绩效考核制度招致不小的质疑声。当取消声音传出，有阿里员工欢呼鼓掌；但也有认为这是假消息。你怎么看呢？