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中国心理学会工业心理专业委员会委员兼秘书，北京社会心理学会理事，中国工效学会认知工效学专业委员会委员，中国行为科学学会会员，国际应用心理学联合会会员，美国管理科学院外籍会员。, 王二平 - 人物简介 王二平，博士，研究员，理学博士，中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心研究员，博士生导师，现担任所学术委员会委员，所学位委员会委员，《心理科学进展》编辑委员会委员。中国心理学会工业心理学专业委员会副主任委员，北京心理学会常务理事兼副秘书长，中国社会心理学会理事，北京市社会心理学会副理事长，中国工效学会认知工效学专业委员会委员，国际应用心理学联合会（InternationalAssociationofAppliedPsychology,IAAP）会员，美国管理学会（AcademyofManagement,AOM）会员，美国心理科学学会（AssociationforPsychologicalScience,APS）会员。 王二平 - 研究方向 长期从事工业与组织心理领域的应用基础研究，主要研究方向集中在职务分析与职务评价，职工个体与组织的安全绩效与管理，工作团队问题等，迄今主持过国家自然科学基金资助的研究项目7项，还承担过**国家机关和**企业等实际部门委托的应用研究项目5项。 近年来，王二平博士的研究重心转移到公共管理领域。他主持了中国科学院心理研究所创新重要方向项目“社会预警的心理与行为指标”，开拓了应用心理学理论和方法服务于国家重大需求的新方向，又主持了国家自然科学基金资助的重点研究项目“群体性**的预警与化解对策”。 王二平博士**的课题组有研究员1名，副研究员3名，博士研究生5名，硕士研究生10名。这是一个富于探索和创新精神、团结、生气勃勃的课题组。 王二平 - 研究领域

职务分析, 职务评价,效标测量, 复杂社会技术背景的个体绩效与组织绩效。人事心理学是工业与组织心理学最经典的分支和研究领域。组织的人事管理（现称人力资源管理）包括选拔，培训，绩效管理，内部分配管理，劳动安全管理与劳动保护等职能。人事心理学研究为这些管理职能的实现提供科学依据。过去十年里，人事心理学与组织心理学、工程心理学高度融合，交叉，产生了许多新的研究领域。组织错误与复杂社会技术系统的安全管理就是其中的一个引人瞩目的科学问题。

王二平 - 部分作品

李锋, 王二平, 张福松. 应用多质-多评价者程序对评定误差的分析. 心理学报, 2002, 34(1):89-96.周智红，王二平．多维效标测量的构成．心理学报2001，34(1): 75-81. 李永娟，王二平．组织错误的研究．人类工效学．2001，7(3): 48-56. 李永娟，王二平．人误研究的历史和发展．心理学动态，2001，9(1): 57-61. 李永娟，王二平．城镇职工家庭住房消费意愿分析．心理科学，2001，24(1): 100-101. 王二平，李永娟．组织错误：组织心理学研究的新视点．科学决策，2000，5：18-20. 王二平，李永娟．人误与组织错误．百科知识，2000，7：11-12. 李永娟，王二平．人误的相关分析方法．人类工效学，2000，6(4)：32-34. 周智红，王二平．作业绩效与关系绩效．心理学动态，2000, 8(1)：54-57.刘玉凡，王二平．大五人格与职务绩效的关系．心理学动态，2000，8(3)：73-80. 王二平，王咏．电子商务�D�D信息时代的经济活动方式．科学决策，2000，4:王二平, 吉姆?华尔士,忻榕.以人为鉴: 中美合资企业双方管理者相互的评论.管理世界，2000, 1: 184-192.王二平．复杂社会技术系统的安全控制：行为科学的视角．香山科学会议第144次学术研讨会，2000， 7-16. 李永娟，王二平．组织错误的机制与表现．香山科学会议第144次学术研讨会，2000，39-52.Walsh, J.P., Wang, E. P., Xin, K. R. Same bed, different dreams: Working relationships in Sino-American joint ventures. Journal of World Business,1999, 1: 84-93.王二平. 职工住房消费行为分析. 见成思危 (主编). 中国城镇住房制度改革--目标模式与实施难点. 北京: 民主与建设出版社, 1999, 409-444. 王二平, 马成功. 关于职工家庭住房补贴意愿的分析及管理对策. 不动产纵横, 1999, 4: 1-8. 王二平. 人误研究的组织定向. 人类工效学, 1998, 4(4): 79-83. 王二平, 呼和少布, 龚曾怀, 刘学芬.　职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用. 心理学报, 1996, 28(4): 388-395. 王二平, 陈国成,李清香, 时勘. 内部分配改革的职务评价技术探新. 心理学报, 1995. 27(1): 91-97.