2009年6月23日，泰达球员罢训震惊中国足坛，尽管泰达教练组闭门谢客，而球员本身也封口不谈，一位知情人士，解读泰达罢训矛盾的幕后故事。
实际上泰达球员罢训的矛盾针对，合同只是一个导火索，而真正的矛头直指泰达俱乐部总经理李广益，球员与李之间的博弈，才是**的真正推手。
除了在经济利益上的冲突，一些“不合时宜”的处事方式，让泰达队员对李心存不满。最明显的是今年在古今今的处理上，刚刚上调一队的古今今身患脑瘤，在医院苦苦支撑，但是俱乐部竟然完全封锁这个消息，让球员备感心寒。另外，清洗刘春明嫡系的一系列动作上，也有李广益的影子，除了能力特别突出的蒿俊闵，其他大批嫡系“在劫难逃”。
最后，就是李广益对业务一窍不通，与队内的“传统”有所抵触。矛盾*发，形成的直接对立双方，是李广益和于根伟，李广益官僚出身，对足球和体育可谓一窍不通；而于根伟在业务上则执起牛耳，所以双方矛盾在不经意间渐渐加深，也最终导致今天罢训的局面。在对外关系上，首先李在泰达集团内名声并不好，而且上任后与媒体对抗激烈，特别是海埂集训时闹得很僵，尽管最终被迫低头，但还是为后来的危机埋下了伏笔。
李广益 - 合同门自从李广益上任之后，对外标榜按正规公司*作，但实际上有很多不正规的行为，特别是合同危机，让队员利益受到了压榨。以泰达队员内部的说法，最近一段时间，俱乐部给队员的工资和奖金从来没有按时按月发放过，每每是过年之前几天才把一年的工资发给球员，这种“发放方式”对于那些有家底的老队员来说不是太大问题，但对于一些年轻球员，往往造成他们生活捉襟见肘，难免怨声载道。而如李本舰等球员，一下挂上百万身价，球员难以离开，只能以租借方式流浪。
泰达让队员们签的“霸王合同”主要内容包括以下几方面：**，所有队员的合同年限必须签到30岁，这也就是说年轻球员们职业生涯的黄金年华将完全被俱乐部“捆住”；第二，合同的最低月薪是820元，如果在合同年限里踢不上球，每个月只能获得820元的最低工资；第三，一个赛季要拿到全额工资必须达到90％的出勤率，这对很多队员来说都难以做到。
李广益 - 内讧门2009年的罢训**远没有完，在2010年**场雪时，泰达再次*出 “内讧门”**。 近日有媒体*料，1月6日上午，张烁、白毅两位被俱乐部挂牌的球员直接找到总经理李广益沟通，不料双方在沟通无果的情况下*发全武行，最后双方只能不欢而散。对于不愉快的发生，李广益很无奈地解释：“将张烁等球员挂牌的决定，都是由主教练哈恩决定的，我们只是在工作中执行而已。” 对于6日上午发生的那场**，一位队员工作人员介绍了当时的情况：两位球员找到李广益，解释自己已经准备退役了，但李广益的态度是作为俱乐部的资产仍希望推销给其他俱乐部争取卖个好价格。用一位球员的话说，“在他眼里，球员就是一堆能卖的肉，即使被清洗了，也要实现最后价值。”事实上，新赛季泰达不会再享受到以前政府给他们的很多优惠条件。 毕竟所有的开发区地位下降，附着在上面的其他事物的地位也会随之下降。这也是泰达俱乐部经济方面出现危机的关键，之所以想早早地卖掉队中的大牌球员，无非觉得钱放在荷包里才安稳，同时也减少了政策变化带来的风险。对于球员的兴师问罪，李广益仅是表示：“当时，哈恩经过考虑提出了一份挂牌的队员名单，上面就有张烁的名字。尽管张烁后来也对我表示对这样的结果表示有些没想到，但这确是哈恩做出的决定，我们只是作为支持教练的工作在执行而已。”实际上，哈恩一直比较认可张烁的能力，当初也正是他一手将默默无闻的张烁提拔至国足，师徒二人有着一段美好的合作经历。虽然张烁去年状态不佳，但相信哈恩会给爱将一点时间，至少不会在**次“瘦身”中就舍弃张烁。至于白毅，尽管年龄偏大且有伤在身，但考虑到球队在边后卫位置上人手急缺，除非已经找到合适的内援，否则哈恩也不会轻易放弃这员合格的老将。“他们很有可能是因为得罪了俱乐部**才招此下场，上回带头闹事的9名队员里就数他们两个去年表现最差，当然要拣软柿子捏了。” 一名知情人士这样说道。去年支持球员罢训的副总于根伟最近也被俱乐部驾空，泰达方面打算把异己份子清除的决心可见一斑。而在根伟被架空后，泰达俱乐部内部反而问题更多。“上层**应该好好想想了，矛盾绝对不是架空谁就能平息下来的。不在深层次解决俱乐部的矛盾，以后类似的问题还少不了。”球队内部人士这样感慨地表示。2010年的**场雪，并没能掩盖那些已经存在的矛盾。看上去风平浪静，实则暗流涌动，用“不在沉默中*发，就在沉默中灭亡”来形容现在的泰达丝毫不过分。
李广益 - 评论由“合同门”升级到“**门”，天津泰达俱乐部与球员的劳资**为何愈演愈烈？江苏舜天俱乐部总经理张玉道认为，要建设规范化俱乐部，俱乐部与球员签订长期合同是对双方利益的保障，这是一个趋势，“但签订长期合同的前提是，合同中的内容必须是双方真实意愿的反映，要公正合理。”
此次天津泰达俱乐部与球员的争议无非是球员害怕长期合同限制他们将来的发展和“钱途”。俱乐部是雇主，球员是雇员，签订劳动合同本来就是你情我愿的事情，很多人甚至会发出疑问：俱乐部开出“霸王合同”，球员不签不就完了嘛，何必要采取罢训这种极端的方式呢？事情并没有如此简单，在国内职业足球的环境里，相对于占有资本的俱乐部而言，球员完全是弱势群体，这中间也凸显出中超联赛的不“职业”。
又有人会发出疑问了--难道没有法律制裁俱乐部的这种“霸王行径”吗？事实就是如此，国内足坛真正有约束力的规则，是足协制定的各种规定，至于《劳动合同法》之类的法律很少在处理俱乐部和球员关系的过程中发生作用。据有关专家说，俱乐部的“尚方宝剑”是《中国足协章程》的相关规定：“中国足球协会的会员，保证遵守《国际足联章程》的规定，不将自己与会员协会和俱乐部的任何争议提交**。”
这样一来，要想最理想地解决问题只能靠中国足协了。中国足协联赛部某位**说：“合同问题是俱乐部的内部事宜，足协不方便干涉。如果有球员来投诉，我们一定会跟俱乐部进行有效的沟通。”这种“和稀泥”式的表态同样无助于问题的解决。