杨燕绥，女，**，1953年生，北京人。清华大学公共管理学院教授，博士生导师，就业与社会保障研究中心主任。1978年7月毕业于内蒙古师范大学政法史系，1995年取得比利时根特大学人文学院“区域人文与经济”研究生证书，1998年取得比利时根特大学法学院博士学位。任清华大学教师以来，创办了“就业与社会保障研究中心”、“中国企业年金之路”系列论坛、“清华大学政策与法律研究丛书”。兼任全国总工会法律顾问委员会委员，劳动和社会保障部、国家教育部等政府部门专家委员会及国际组织项目专家，北京大学保险与社会保障研究中心研究员，中国企业年金评审专家委员会评审专家。
社会**国务院发展研究中心项目专家、国务院法制局项目专家、国家教育部人事司法律顾问、全国总工会法律顾问委员会委员、中国社会保险学会企业年金工作委员会副主任、中国医疗保险分会常务理事等。
研究领域养老金与养老保障体系、医疗保险与公民健康保障、劳动关系与弹性就业机制。
开设课程大学从教30年，课程包括：《劳动法》、《社会保障》、《社会保险法》、《政策与法》、《社会保障国际比较》、《政府组织与治理模式》、《公共管理前沿》、《公法》等。
研究方向劳动就业与社会保障的政策与法律。主要领域：养老金与养老保障体系、医疗保险与公民健康保障、劳动关系与弹性就业机制。在清华大学创办了“就业与社会保障研究中心”、“中国企业年金之路”系列论坛、“清华大学政策与法律研究丛书”。
学术目标探索和建立劳动就业与社会保障问题的思想库，思想库中的核心概念包括：养老金、公民健康、就业机制和薪酬计划。
学术成果《社会保险法》.中国人民大学出版社，2000；《劳动法与社会保障立法国际比较》.中国劳动社会保障出版社，2001、2003；《员工福利与退休计划》.中信出版社，2004；《新劳动法概论》.清华大学出版社，2004；《中国社会保障法律制度》（个人著作，1998）和《中国宪法》（与许崇德教授合著，1999）两本英文著作，由荷兰Kluwer出版社发行，并被编入《世界法律百科全书》。
清华大学政策法律丛书
《社会保障概论》.中国劳动社会保障出版社，2003
《企业年金理论与实务》.中国劳动保障出版社，2003
《劳动法新论》.中国劳动社会保障出版社，2004
2006年待出版著作：
《政府与社会保障》、《养老金信托理论与实务》、《管理型医疗理论与制度》、《灵活用工与弹性就业机制》
2004年研究成果：
北京市哲学社会科学基金重大项目《北京市灵活就业研究报告�D�D弹性就业机制研究》
劳动和社会保障部亚行项目《社会保险经办机构能力建设研究报告�D�D建立中国社会保险公益受托人》
中国金融理财师标准委员会委托项目《员工福利与退休计划》授课和考试
2005年研究成果
国家社会科学基金《中国式管理型医疗》
访谈言论教授杨燕绥提出“清华方案”，称从2015年开始一点点往后延迟领取养老金的年龄，到2030年延迟至65岁领取养老金，但这并非延迟退休。杨燕绥解释说，领取养老金的年龄和退休年龄不是一回事，而是两个概念，“虽然我们过去是单一的，一刀切，但随着社会的老龄化，这个问题分开了。”
杨教授举例说，美国人现在的平均寿命是78.9岁，领取养老金的年龄是65岁。但是在领取养老金之前，你可以自己安排提前退出劳动力市场
延迟退休、延迟领养老金无疑是目前最火的话题之一，清华大学女教授杨燕绥因为是清华大学延迟退休方案的主要参与者而被广大网民所熟知。特别是最近她在回应“50岁退休，65岁领取养老金，那这15年怎么办”时，回答道：“让他们从生产企业退出来，经过培训参加社会服务，男的去养老院做园丁，女的给老人洗衣服，多好！”更是引起如潮热议，网友评论“奇葩”、“惊呆我和我的小伙伴”声音不绝于耳。
2013年9月12日，杨燕绥在接受媒体采访时，回应“退休后去养老院做园丁洗衣服”仍表示此前说法没有错：“话是我讲的，网络上提炼出了当时这段话最抢眼的部分。40、50人员洗衣服做园丁没有错，叫50、60岁的人去照顾70、80岁的人，这是社会转型的一个必然的结果。”顿时又引起网友争议，有网友表示很无语：“这哪是教授啊，这简直是灭绝师太。”