吴春波，男，1962年生于山东省。经济学博士，中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师。华为技术有限公司高级管理顾问。
,主要经历1979年考入中国人民大学计划统计系，1983年获学士学位
1983年在中国人民大学国民经济管理系读研究生，1986年获硕士学位
1986年7月留校在国民经济管理系任教
1994年至1998年在中国人民大学国民经济管理系读在职博士，获经济学博士学位
2002年调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所任教
1989年赴日本横滨国立大学经济学部进修
1996年赴日本长冈技术科学大学计划经营系做高级访问学者。
1996年开始参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作。
主持或参与了国内十余家企业或公共组织人力资源管理体系的设计与咨询工作。
曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长；自1995年12月起兼任华为技术有限公司高级管理顾问。
任职经历联大纺织股份有限公司 任职：税务、人事、仓储管理
利荣刷子有限公司 任职：厂务经理
连丰机械股份有限公司 任职：会计课长
财团法人中国生产力中心第二届经营管理顾问师
财团法人中国生产力中心第三届土地估价师
财团法人中国生产力中心第五届全面品管顾问师
经济部中小企业处甄试合格经营辅导专家
经济部中小企业处异业交流会讲师
财团法人台湾发展研究院讲师
辅导专家协会讲师
中国青年创业协会总会讲师
成长力企业管理顾问公司讲师
盛全企业管理顾问有限公司讲师
经济部中小企业处中小企业荣誉指导员
中小企业经营辅导专家协会辅导理事长
经济部中小企业信息化咨询及诊断辅导顾问师、讲师
中小企业电子化人力养成计划顾问师、讲师
**大学通识客座讲师
台中市政府原住民创业理财班协同计划主持人─创业理财暨观摩活动讲师
桃园县原住民族经济事业讲座项目顾问师
辅导300多家中小型企业之经营、财务管理、内部控制及稽核、会计作业合理化、有效降低支出，提高利润项目等。
教授课程 现代人力资源管理专题、人力资源管理案例研究、绩效管理、人力资源战略与规划、人力资源管理概论等。 研究领域 企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、**力开发等。 研究课题1. 国家社科基金《创新式民营企业管理制度与外部环境的实证研究》
2. 中组部 《新形势下中国人才管理战略与模式研究》
3. 北京市社科项目《 EVA的管理模式理论与实践研究》
4. 北京市《行政事业单位临时工薪酬现状与管理对策研究》
发表论文1．《中国で日本企业が陷りゃすぃビジネすトラブルとその解决策》（日）《Business Research》 1996/10
2.《国有企业负责人经营业绩考核办法评析》2005/2
3．《论公共组织的人力资源管理体系建设》《经济及理论与经济管理》2003/6
4．《知识经济与企业创新》《经济及理论与经济管理》2002/9
5．《员工持股计划》 《中国人力资源开发》2000/6
6．《正确理解员工持股计划》《中国人力资源开发》2001/9
7．《如何把握KPI?》 《中外管理》2003/5
8．《企业如何创新》 《中外管理》 1999/10
9．《员工持股备忘录》 《中外管理》 2000/7
10．《一切以创造价值为核心》 《中外管理》 2001/5
11．《当今，什么规则未变》《中外管理》 2002/7
12．《朴素的企业文化与真正的核心竞争力》2002/7
13．《管理才是真正的核心竞争力》2001/5
14．《“价值链循环”解决hrm基本问题》21世纪人才报 2002/7/29
15．《人才、核心竞争力与机制 》21世纪人才报 2002/7/29
16．《企业文化建设的三大误区 》《当代经理人》 2002/3
17．《制度重于人才》 《当代经理人》2002/6
18．《不要忘记旧规则》《当代经理人》2002/7
19．《还有比选育用留更重要的》《当代经理人》2002/9
20．《薪酬泡沫》《当代经理人》2002/10
21．《如何把人力变成资源 》《当代经理人》2003/3
22．《关键在于有活力的机制》《当代经理人》2003/3
23. 《人才并非核心竞争力》 《人力资本》2003/2
在国内外学术刊物上发表论文计100余篇。
出版著作出版的主要学术著作包括：
1．《回到原点-关于企业管理基本问题的思考》现代出版社 2004．11
2．《把握未来--现代企业经营企划与计划》经济管理出版社1998．03
3．《走出混沌》人民邮电出版社1998.08
4．《企业经营计划与企划》中国商业出版社1993.10
5．《组织设计与组织运作》中国人民大学出版社1995.02
6．《人力资源管理案例教程》人民邮电出版社2002.08
7．《成"龙"的奥秘--韩国经济起飞透析》中国人民大学出版社1994.05