年终奖设立目的就是能让公司年终奖金发挥最大激励作用，让奖金的发放有理有据，让所有员工都“服气”。但是想要做到这一点对HR来说使非常困难的。毕竟员工都会从自身角度考虑问题，并不是所有的HR都能够轻松做到这一点的。毕竟每个员工都容易从自己的角度考虑问题，那么年终奖怎么发才能让员工都满意，了解以下这些计算
年终奖设立目的就是能让公司年终奖金发挥最大激励作用，让奖金的发放有理有据，让所有员工都“服气”。但是想要做到这一点对HR来说使非常困难的。毕竟员工都会从自身角度考虑问题，并不是所有的HR都能够轻松做到这一点的。毕竟每个员工都容易从自己的角度考虑问题，那么年终奖怎么发才能让员工都满意，了解以下这些计算标准与公式，你就知道了！
一、并不是所有的员工都可以拿年终奖。
很多公司对此都会根据具体情况设置年终奖领取的资格。一般有以下几种情况：
在岗时间超过6个月的，年终奖金按100%发放；
在岗时间超过3个月不足6个月的，年终奖金按60%发放；
在岗时间不足3个月与未转正员工，不予发放年终奖金。
······
二、年终奖的计算公式：
年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋特殊贡献奖。
1.基本奖金
直接员工
全额基本奖金＝在职薪级的B级*30天。
凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级*30天）
员工在职未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。
每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后(含)，当月不计。
间接员工（公司所有20xx年12月15日前入职的直间接人员。）
全额基本奖金＝月底薪＋职务津贴＋技术津贴。
凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪＋职务津贴＋技术津贴）。
未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。
每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后（含）进厂，当月不计。
直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间）:
请假3天内（含3天），不扣奖金；
请假4－10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12；
请假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6；
请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3；
迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的1/12；
迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；
迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。
员工应得年终基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。
2.绩效奖金
评比资格：20xx年10月1日前入职的员工。
直接员工：奖金额＝在职薪级的B级*N天
3.特别贡献奖
定义：特别贡献奖是指在内部优化管理，工艺流程改善，技术改进与革新，质量工程等方面，对公司有重大贡献的员工而专门设定的奖金。
评比范围：全体员工。
特别贡献奖的获奖名额共设33名，奖金为2000米/名；如贡献确实非常优秀，可列举具体事迹和相关数据，部门经理审核，提报总经理核准，但奖金上限为3000米/名。