我不是律师，但我可以为您提供一些一般性的信息。具体情况还是需要您咨询专业的法律顾问。在许多国家，包括中国，雇佣关系是由劳动法和相关法规来规范的。根据劳动法，雇主通常有权在合理的范围内调整员工的岗位。然而，是否可以通过仲裁来解决纠纷取决于不同国家和地区的法律体系。在中国，劳动争议通常需要先尝试解决的方式是调解。如果调解不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将根据相关法律和证据来判断是否支持您的申请。如果您不同意仲裁结果，您还可以向法院提起诉讼。请注意，我只是提供了一般性的信息，具体情况需要咨询专业的法律顾问以获取准确的建议。