杭州地区的加班费基数是根据国家规定和地方政府的相关政策来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》，加班费的基数可以按照以下两种方式确定：1. 按小时计算：根据劳动法规定，加班工资按照正常工资的150%或200%支付，具体比例由地方政府规定，一般情况下，杭州地区的加班费按照正常工资的150%支付。加班费的计算公式为：加班费=小时工资×加班工时×加班系数。2. 按工作日计算：根据浙江省政府的相关政策，加班费也可以按照工作日的倍数进行计算。具体倍数由地方政府规定，一般情况下，杭州地区的加班费按照正常工资的300%支付。至于仲裁执行标准，根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》，劳动争议仲裁的执行标准主要包括以下几个方面：1. 财产性赔偿：根据实际经济损失、违法所得等因素，仲裁机构会根据相关法律法规和政策规定，判定劳动者应得的财产性赔偿金额。2. 经济补偿：根据劳动合同的解除、终止等情况，仲裁机构会根据劳动合同法规定的相关标准，判定劳动者应得的经济补偿金额。3. 工资支付：如果劳动者未按时支付工资，仲裁机构会判定劳动者应支付的工资金额，并可以加计罚金。4. 其他权益保护：除了财产性赔偿、经济补偿和工资支付外，仲裁机构还会根据具体情况，判定劳动者是否有其他权益受到侵害，如工作时间、休假权益等，并作出相应的处理。需要注意的是，具体的加班费基数和仲裁执行标准可能会根据地方政府的政策变化而有所调整，建议查询当地劳动人事争议调解仲裁机构或相关政府部门的最新规定。