对**进行评价最难写的就是意见和建议。尤其是近几年来，很多单位对这方面的额要求越来越严格，不能凭空捏造，要坚持实事求是，更不能言之无物，否则很难通过认定，有可能会让你返工重写。
1、**应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加**与一线职工的交流。
2、建议**班子在培养年轻**成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
3、建议**提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
4、建议**层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
5、**在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
6、建议**对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与**之间保持一种轻松和谐的气氛。**的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
在开展批评与自我批评上如何给**提意见首先，正确的看待批评与自我批评
批评与自我批评只是一种常规的组织生活方式，是提高组织民注解决组织内矛盾极佳的手段。参与批评与自我批评的个体都应该正确的看待这项活动，从这项活动中既能发现别人的问题有则改之无则加勉，也能通过其他同事看到自己的存在的问题加以改正。所以，批评与自我批评这项活动是积极正面的，批评他人只是为了让他发现自己发现不了的问题，帮助其提高。所以，不要害怕批评他人或是被他人批评，哪怕这个是**。
其次，选择正确的批评语言
语言的魅力的无穷的，有时候很尖锐的话通过语言的修饰也可以让听者能够接受。比如当说******太强时，可以换成执行规定过于严格；批评**急躁时，可以换成过于雷厉风行；批评**粗*时，可以说**要求过于严厉。这些简单的语言的变换能够让**感受到自己存在的问题，有能够听起来不那么刺耳。
再次，注意选择批评的场合
很多成功的经验都告诉我们批评别人要选择私密的场合而不是公开的有其他人在场，但是这种说话并不合适批评**这种情况，因为前者是真正的批评，厚重只是应付的走过场的“批评”。所以，在批评**时，一定要在公开的场合来进行，这样可能让他人产生**是虚怀若谷善于纳谏的感觉，为**提高形象。
最后，批评之后要跟进整改状况，及时“表扬”
批评与自我评价批评的目的就是为了发现问题、解决问题。既然你批评了**、为**发现了问题，那么你也要及时为**解决问题，哪怕实际问题并没有解决，这是一种上下级相处的智慧。选择在“批评”**之后的一段时间的某个公开场合，对**整改的状况提出“表扬”，显示**知错能改的气度。
被**批评该怎么办？最好的就是接受,因他人批评我们有两种,一种是我们确实工作上有漏洞,如果是这样我们正好改正,二种是,*鸡儆猴,那还是接受,证明我们对**有用,也帮他人代替了受罪,也是功德,自己也引以为戒,以后不要犯,最次的就是选择反抗,结果我们就只能辞职或者彼此不快,...有人批评你的不是,是帮助我们更好的成长,祝你快乐!
关与对**的意见和建议怎么？关与对**的意见和建议怎么写首先。要用词委婉一点，对他的称呼要尊敬，之后就是你提出你觉得的他做的不好的地方，一定要委婉，注意词措，最后在说一下你的改进的意见