很多小伙伴留言想了解关于申通快递员工资的一些详细内容，下面是()小编整理的与申通快递员工资相关的信息分享给大家，希望对大家有所帮助呢。
之前的有一段时间网上传的沸沸扬扬的快递员****，其实这类**并不是**次了，只不过现在已经互联网实在是太发达了，所以会让信息传的这么快。
对于这件事很多人都觉得是快递员的错，为了200块钱就打客户，但是为什么快递员会有这样的反应呢？
其实这件事主要是因为客户没有拿到快递，而快递公司直接显示的是已经收件，我相信很多人都遇到过相同的情况，对于客户来说是不可以理解的，凭什么我的东西没在我手上就显示东西已经到了呢？但是对于快递员来说，他只是希望不超时，为了不被公司罚款，所以不得不提前为客户显示已收件。
咱们作为旁观者来看，好像谁都没有错误，因为都是为了不让自己的利益受到损失，但是却让对方的利益受到了损失，所以最后就造成了****！
其实对于这样的类似的事情在各行各业都不少见，因为自己的利益和客户的利益起了冲突，所以很多人都为了维护自己的利益而选择武力去解决，这样的解决方法肯定不能认同，但是从本质上看，这两者都是为了自己的利益。
就像这个**的申通快递，他为什么**，因为遭到了客户的投诉，而一次投诉就会让他算是半个月的工资，也就是说半个月就相当于白干了，而一个申通快递员一个月的工资大约在4,5000左右，当然这也是看自己是否勤劳，快递这个行业就是干的多，赚的多！
咱们在职场上肯定会遇到相同的事情，一般遇到这样的事情，对于冲动的员工来说很有可能就会大打出手，所以咱们还是要冷静一下，和客户好好交流，好好沟通，我相信客户也不是不讲道理的人，关键在于沟通，在于疏导，如果沟通一次不行，就两次，两次不行就三次。
这样总比大打出手来的好，不然闹得太僵，工作也有可能保不住！所以在职场上做什么事之前还是要多想一下！不然酿成难以收拾的后果就不好了。
大家是如何看待这件事情的呢？写在评论中吧！
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