有几个原因可能导致公司宁愿出高价雇用临时的管理人员，而不愿以较低的薪水聘用全职管理人员：1. 灵活性：临时管理人员通常可以根据需求进行雇佣和解雇，这使得公司可以根据业务需要灵活调整人员配置。这对于需求波动较大的行业或项目驱动型企业非常重要。2. 节省成本：虽然临时管理人员可能会获得较高的薪水，但公司可以避免提供全职员工的福利和其他额外成本，如健康保险、退休金计划等。这样可以降低公司的人力成本。3. 及时获取专业技能：某些特定的项目或业务可能需要特定的专业知识和技能，而公司可能没有足够的内部人力资源来满足这些需求。通过雇佣临时管理人员，公司可以及时获取所需的专业技能，而不必长期雇佣这些人员。4. 避免长期承诺：全职管理人员通常需要与公司建立长期的雇佣关系，这意味着公司需要承担更大的风险和责任。而雇佣临时管理人员可以避免这种长期承诺，减少了公司的风险。5. 全职人员不可用：有些公司可能在短期内需要填补管理层空缺，但找不到合适的全职人员。此时，雇佣临时管理人员可以填补这一空缺，并在公司找到合适的全职人员之前保持业务的正常运转。需要注意的是，虽然临时管理人员具有一定的优势，但对于长期稳定的管理需求，全职管理人员可能更具价值。不同公司和行业可能会根据自身情况和需求做出不同的决策。