吴志泽，1960年9月28日出生于浙江永嘉，经济师，长江商学院工商管理硕士，现任报喜鸟集团董事长，中国服装协会副会长，浙江永嘉县政协副**。1980年开始创办服装企业，连续九年被评为温州市优秀厂长（经理），并多次荣获温州民企经济十大年度人物、温州市首届“十大财富英雄”等称号。 人物履历吴志泽报喜鸟1980年开始创办服装企业；1984年吴志泽家族创立浙江纳士制衣有限公司；1996年组建报喜鸟集团；1998年经国家工商总局批准晋升为全国无区域跨行业集团。 荣誉成就2001年度获“中国服装业十大领袖企业家”称号；2003年分别荣获中国服装设计师协会“杰出贡献奖”、温州民营经济十大年度人物；2005年被评为“中国品牌建设十大杰出企业家”；荣登“2005年福布斯中国慈善榜”及“2006年中国大陆慈善家排行榜”；2008年入选“改革开放三十年影响温州经济30人”。 创业经历开路先锋吴志泽从来不是一个安于原有模式的守业者，他喜欢搞一些别人看起来离经叛道的事情。吴志泽加入到温州服装的大军时，并没有把眼光放在简单的衣服制作上面，而是看中了服装的品牌力量。泽觉得自己也应该有商标，“外国人可以做我们为什么不可以做，我也注册一个”，于是他就在温州工商局登记注册了一个商标――嘉利士，成为温州**个注册服装的商标。作为注册商标潮流的开路先锋，吴志泽用10年时间赚了2000余万元。 拓荒品牌吴志泽偶然间到国外考察了一圈，发现同样质地的服装，人家琅琅上口的品牌可以卖3000元，而中国生产的衣服300元都不见得有人买。回国后，他仔细琢磨，原来品牌的附加值是如此重要，因此自己也要搞品牌。吴志泽成功地说服了另两家民营企业的四位股东走合并之路，选择了用报喜鸟作新公司的品牌。而那时打折成风，报喜鸟逆风而上，渐渐地，不打折的报喜鸟成为了本土服装品牌的代名词，顺利打进了高端服装市场。 去家族化企业蒸蒸日上，吴志泽却发现了另一大隐患：家族企业。原先的几家企业几乎都是家族企业，夫妻店。这样的经营模式显然落伍了。吴志泽决意改革，而且首先拿自己人开刀。他辞退了自己的亲属，并制定了报喜鸟的“铁规”，**条就是，股东的夫人们首先要离开新企业，与五位大股东有关联的家族成员也要离开。身为公司董事长并且占有公司大部分股份的吴志泽也不希望孩子接自己的班。
同年(公元1960年)出生的名人： 周建平 海澜集团有限公司董事长 江苏省无锡江阴 王中军 华谊兄弟传媒集团董事长 北京市 崔荣华 西安荣华企业集团董事长 陕西省西安 严介和 太平洋建设集团有限公司前任董事局** 江苏省淮安 晏平 广西玉柴机器股份有限公司董事长 辽宁省大连普兰店区 + 更多公元1960年出生的名人》吴志泽简介简历(个人资料介绍)
吴志泽，1960年9月28日出生于浙江永嘉，经济师，长江商学院工商管理硕士，现任报喜鸟集团董事长，中国服装协会副会长，浙江永嘉县政协副**。1980年开始创办服装企业，连续九年被评为温州市优秀厂长（经理），并多次荣获温州民企经济十大年度人物、温州市首届“十大财富英雄”等称号。 人物履历吴志泽报喜鸟1980年开始创办服装企业；1984年吴志泽家族创立浙江纳士制衣有限公司；1996年组建报喜鸟集团；1998年经国家工商总局批准晋升为全国无区域跨行业集团。 荣誉成就2001年度获“中国服装业十大领袖企业家”称号；2003年分别荣获中国服装设计师协会“杰出贡献奖”、温州民营经济十大年度人物；2005年被评为“中国品牌建设十大杰出企业家”；荣登“2005年福布斯中国慈善榜”及“2006年中国大陆慈善家排行榜”；2008年入选“改革开放三十年影响温州经济30人”。 创业经历开路先锋吴志泽从来不是一个安于原有模式的守业者，他喜欢搞一些别人看起来离经叛道的事情。吴志泽加入到温州服装的大军时，并没有把眼光放在简单的衣服制作上面，而是看中了服装的品牌力量。泽觉得自己也应该有商标，“外国人可以做我们为什么不可以做，我也注册一个”，于是他就在温州工商局登记注册了一个商标――嘉利士，成为温州**个注册服装的商标。作为注册商标潮流的开路先锋，吴志泽用10年时间赚了2000余万元。 拓荒品牌吴志泽偶然间到国外考察了一圈，发现同样质地的服装，人家琅琅上口的品牌可以卖3000元，而中国生产的衣服300元都不见得有人买。回国后，他仔细琢磨，原来品牌的附加值是如此重要，因此自己也要搞品牌。吴志泽成功地说服了另两家民营企业的四位股东走合并之路，选择了用报喜鸟作新公司的品牌。而那时打折成风，报喜鸟逆风而上，渐渐地，不打折的报喜鸟成为了本土服装品牌的代名词，顺利打进了高端服装市场。 去家族化企业蒸蒸日上，吴志泽却发现了另一大隐患：家族企业。原先的几家企业几乎都是家族企业，夫妻店。这样的经营模式显然落伍了。吴志泽决意改革，而且首先拿自己人开刀。他辞退了自己的亲属，并制定了报喜鸟的“铁规”，**条就是，股东的夫人们首先要离开新企业，与五位大股东有关联的家族成员也要离开。身为公司董事长并且占有公司大部分股份的吴志泽也不希望孩子接自己的班。