人力资源的工作内容包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利、员工关系等方面。1. 招聘专员：负责制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。2. 培训专员：负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。3. 绩效管理专员：负责制定绩效评估标准、进行员工绩效评估、提供绩效反馈等工作。4. 薪资福利专员：负责制定薪资福利政策、进行薪资调研、管理薪资福利体系等工作。5. 员工关系专员：负责处理员工投诉、协调员工关系、组织员工活动等工作。6. HRBP（人力资源商业伙伴）：负责与业务部门合作，为业务部门提供人力资源支持和建议，协助实现业务目标。7. HR数据分析师：负责收集、分析、解读人力资源数据，为决策提供数据支持。8. HR信息系统管理员：负责管理和维护人力资源信息系统，确保信息准确和安全。9. HR总监/经理：负责制定和执行人力资源策略，领导团队实施人力资源管理工作。以上只是人力资源工作的一部分，具体工作内容还会根据不同公司和行业的需求有所差异。