在企业单位上班，一般都有五险一金。买了生育保险之后，生孩子的时候可以领取生育津贴。那么，生育津贴是给单位还是个人呢？有人说全额给员工的，有人说单位会克扣，员工不能享受。其实，不了解生育津贴的知识，那么就会有损失。
生育津贴生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。符合条件的人，可以申请领取生育津贴。
据小编所知，生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。如果单位克扣了属于你的生育津贴，那么你完全可以投诉举报。当然，领取了生育津贴，若然单位不发工资给你，这并不违规的。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。