遇到拎不清的领导会让人感到困惑、无助和沮丧。感受可能包括：1. 不确定性：由于领导的指示不明确或矛盾，员工可能不知道应该如何行动或优先处理任务。2. 无法信任：如果领导经常改变主意或不遵守承诺，员工可能会失去对其的信任，导致团队合作和工作效率下降。3. 无法发挥潜力：如果领导对员工的能力和贡献缺乏认可或不给予适当的机会和挑战，员工可能感到无法发挥自己的最佳水平。4. 不安全感：拎不清的领导可能会导致工作环境的不稳定和不安全感，员工可能担心自己的工作岗位或职业发展受到威胁。5. 没有明确的目标和方向：缺乏清晰的领导意愿和战略规划，员工可能感到迷茫，不知道组织的目标和自己的角色。遇到拎不清的领导会给员工带来很多负面的感受，影响工作积极性和工作满意度。