李某在一家公司做数据处理工作，月工资3万，在公司做了5年，工作还算出色，但公司不大，工资在3万元停留了2年了。李某就有心想换工作，正好此时，被一家大些的公司看中，工资翻了一倍，年底还14薪。新公司有一个条件，就是要求李某马上入职，李某跟原公司的**说了离职之后，在第三天就离职了。原公司认为，因李某的突然离职，让自己措手不及，李某的工作没找到合适的人来代替，给公司造成了重大损失，便告知李某，最后一个月的工资，两个月后再发。
【麒麟普法】
原公司的做法对吗？员工离职多久，用人单位应当结清工资呢？
很多公司在员工离职的时候，会找各种理由没有把员工的工资结清。
有的说公司规定下个月15号发上个自然月的工资，你离职的时候还没到发工资的时候，所以不结清。有的甚至因为员工离职，在发工资的时候七扣八扣的。还有的甚至干脆不发最后一个月的工资。
现实生活中真的是什么事儿都能遇到。
其实对于员工离职，公司应当什么时候把工资结清，法律是有明文规定的。
在《工资支付暂行规定》第九条明确规定了，双方的劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在终止或解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
本案中，李某与原公司解除劳动关系时，公司就应当一次性把李某的工资结清。即，李某离职当天，原公司就应当结清工资，而且是一次性的，不能是分期支付的。显然，公司的说法是没有法律依据的。
至于，公司认为李某离职太突然，给公司造成了损失，那就需要公司来举证证明，李某的突然离职与公司的损失之间有直接的因果关系，并且对损失的数额也要举证证明的。如果公司无法举证证明，李某的离职给公司造成了损失，**是不支持李某赔偿公司的。
因此，双方的劳动关系解除时，公司就应当一次性付清李某的工资，公司并不能因为李某的突然离职，就将李某最后一个月的工资在两个月后发放。即使李某的突然离职，给公司造成了损失，公司如果能举证证明，自己的损失与李某的突然离职之间有直接的因果关系，那李某该赔偿赔偿，但并不影响公司应在与李某的劳动关系解除时就结清工资，这是两个事情，一码归一码。
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