党委（党组）、纪律检查机关和组织（人事）部门发现**干部在**思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。对有下列情况之一的党员**干部，应当进行诫勉谈话：（1)不严格遵守党的**纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力。（2)不认真执行民主集中制，作风专断或在**班子中闹无原则**。（3)不认真履行职责，给工作造成一定损失。（4)搞华而不实和*离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响。（5)不严格执行《干部选拔任用条例》，用人失察失误。(6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。（7)其他需要进行诫勉谈话的情况。
通报批评和诫勉谈话哪个严重通报批评更严重，因为诫勉谈话只是**就你犯的错误进行劝导，但是通报批评就是让大家都知道你犯的错误了。
诫勉谈话是否影响提拔？你好：能。诫勉谈话，说白了，就是给当事人提个醒，通常都是存在群众反映比较强烈的问题，凡是诫勉谈话的人，都属于挽救的对象，再往前走一步，就犯错误了。自然影响到使用问题的。别说提拔了，不进去就是幸运的了。
关于单位诫勉谈话是否影响半年内升非**职务我来回答这个问题，关于单位诫勉谈话是否影响半年内升迁，非**职务。我的回答是饭是找你见面谈话的，在半年之内不可能让你升迁，因为他要观察你，观察期至少在半年以上。单位的诫勉谈话不存在半年不得提职的情况，要组织部或者市、省纪委的谈话才有此情况。
调查的时间不算在这段时间里。要从调查完毕后才能算。
无论什么情况，只要在党政工作的人员，而且确实也有纪律问题，虽说没有党纪处分，但只要涉及到纪委的调查检查就算没有问题，以后的仕途也是基本没什么前途的。根据中组部出台的《关于组织人事部门对**干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的**干部，六个月内不得提拔或者重用。
但目前各级各地各部门都有出台本地的相关规范性文件，对诫勉谈话是否影响晋职晋级等事项，有不同规定，标准尚不统一。因此，你可以查一下本地的相关文件规定，在实践中会依据本地规定来判定。一般不会影响的。