要从谈话对象的个人素质、心态和重视程度来分析。
要掌握谈话艺术，引导谈话人讲真情、说实话。要注意启发引导谈话对象而不诱导，控制谈话进程而不阻止。要见微知著，善于从细节中发掘深层次问题，通过综合分析，得出正确考察结论。
要具体分析谈话情况，看谈话内容是否准确。应主要从谈话对象的个人素质、心态和重视程度来分析。看谈话对象的个人素质，谈话对象的个人素质比较高，平时处事公道、作风正派，则谈话的内容、反映的情况就相对更为客观真实；看谈话对象的心态，多留心谈话人体态、语言变化所反映的信息，善听“弦外之音”。此外，还要重视分析少数人的意见。
扩展资料：
干部考察谈话的相关要求规定：
1、干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，**评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。
2、谈话时，一方面要对谈话对象言谈的倾向及时回应，另一方面要对其正确积极的认知予以肯定，抓住这些稍纵即逝的时机，消除彼此距离，开启谈话的“破冰之旅”。
参考资料来源：
人民网-如何提高干部考察准确性
组织谈话时应怎么评价**？1、**班子整体**素质高。**小组的成员带头学习马列主义，毛泽东思想和其他理论，特别是在党的群众路线的实践教育，坚持树立榜样，带头树立榜样，因此建立一个大多数干部和工人之间的良好形象。
2、**小组团队合作精神强，分工明确，沟通协调能力强，团结意识强。按照“集体**、民主集中、个别酝酿、会议决定”，我们不断完善和改进部门的工作，规则和程序审议和决策在**班子中，打下坚实的基础为所有类型的工作的顺利进行。
在重大问题决策中，严格实行集体讨论制度，充分体现集体力量，**班子团结一致，无噪音。
3、**们有清晰的发展思路和清晰的战略规划，具体而有效地推动了广平开发区的腾飞和崛起。工作责任心强，在星期六、日及其他休息日加班已成为常态。我不顾个人得失，为广平的经济发展贡献自己的力量。
4、**小组具有强烈的改革创新意识，面对复杂多变的环境，大胆探索改革创新思路。全力支持开发区企业发展壮大，积极配合企业解决债务**、劳动冲突等各种问题，是开发区企业的好保姆、好管家、好后盾。
5、**班子要廉洁自律，能够以身作则，严格要求自己，自觉落实廉洁党建责任制，有效防止**的发生，树立良好的信誉。
#questionContentpre{word-break:b?人们通常所说的组织部谈话，大体有三种类型：1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。2，对单位**班子或单位主要**干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。
如何和**谈？如何和**谈话新人的普遍现象。原因很简单，主要是不自信、不了解（不知说什么、怎么说、怕说错话、怕**不喜欢自己等等）。其次是少锻炼。解决办法：首先，准备充分，多学习业务和文化知识、积累工作经验，了解**喜好，做到有谈资。再者，抛弃不必要心理负担，不要怕**不喜欢你，准备充分就大胆说（只要你说的她感兴趣）。最后，多锻炼，多和长辈聊天，或上网和陌生人交流等。记着，沉默不好,除非你不想继续发展。（同样**也希望了解员工的，交流是很好的手段，了解你的想法和你业务能力等，很好沟通能力也是员工的加分素质）祝你工作顺利！