速看！国庆节放假时间确定：10月1日至7日放假一周
10月1国家规定的节假日放几天假呢？法定的假期是3天，通常再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
扩展资料：
法定节假日工资计算方法：
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%）。
后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
根据《劳动法》：
1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
6、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
参考资料来源：搜狗百科-全国年节及纪念日放假办法放假七天 国庆节：9月29日~10月5日放假7天。其中：10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班， 10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。
10月1日放假几天2014年10月1日放假安排？201410月1日放假安排时间为10月1日至10月7日放假，共7天。
2014年10月1日法定节日是几天
10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日
2014年10月1日调休的时间
9月28日(星期日)、10月11日(星期六)。也就是说，9月的倒数第二周，周末只放1天假，然后上3天班就开始放假。放假回来之后上4天班，休息一天。接着就开始正常的上班和周末休息了。根据此前公布的《国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知》，今年国庆节：9月29日—10月5日放假，共7天。7天国庆节放假7天三天