小人有以下特点：说话技巧高明、耍嘴皮子厉害、爱打小报告、搬弄是非、心胸狭隘、善于巴结**，部门主管或公司老板比较信任，至于做事方面，不予置评，各有千秋，举两个小编亲身经历的小人案例。
**个案例某日小编正休年假，一个同事打电话给我，说我被投诉了，投诉内容是我在上班的时候给别人打电话，电话内容说道上班好玩，挂断电话后，我苦思冥想到底什么时候在什么场所说过这句话，百思不得其解，印象中也没有这样说过，即使想表达上班好玩，小编也会换种说话方式，比如形容上班比较轻松，被别人在**处扣了一顶上班好玩的帽子，还发生在休假期，防不胜防，甚感憋屈。到现在为止，小编能确定打小报告的是同部门的人，至于具体是哪个人，小编没有明确证据，一直怀疑就是那个给我通风报信的人，有的小人很高明，人前人后伪装的很好，一眼让人感觉很靠谱，但回过头来就是在背后投诉、夸大你的错误，更甚者歪曲事实，踩着你的肩膀往上爬，博取上级的信任，谋取职务的晋升。
第二个案例是我在跟某部门A主管争执的时候，这个部门的文员（老板的弟媳）突然跳出来指着我说：谁谁谁，让你做点事你还不做了，你不做我们做，还有一次你居然不让部门B给我们调试设备。小人说的话很高明，明明是他们部门没做的事，现在反而变成我不负责任，他们有责任心了，而且她说了这段话后，第二天上级就问我怎么回事，我说确实没说过不让调机，上级说那是不是你无意对哪个员工说了，我没有再解释，因为上级已经受到心里暗示了，解释也没用。当时小编听完这个文员的话后，听着很不开心，这是在诬陷我，我直接怼回去：饭可以*吃，话不可以*讲，我一个C部门的，调不调是你们两个部门的事，跟我有什么关系，调不调都与我的工作无任何影响，我为什么要插手你们两个部门的事，我也没这个权利。到现在，小编是把这个小人彻底得罪了，上下班看着我都不走一条道。
两个案例就分享到这里，那么如何与小人相处，避免小人在背后放暗箭，以下是小编的总结和建议。
**，不主动招惹小人
看到小人，上下班尽量主动打招呼，甚至抓住机会开开玩笑，聊聊家常，拉拢下关系，必要的时候巴结一下，毕竟人或多或少都喜欢听别人夸奖自己的话，尽量让小人喜欢你，至少不讨厌你，有的人说：我性格耿直，不喜欢巴结怎么办。小编建议，一是避而远之，尽量避免与小人来往，比如调换部门，又比如更换办公位或者楼层，减少双方见面的机会，降低冲突。二是必要的时候我们要改变自己的性格，把性格磨砺的更圆滑一点，毕竟工作难、工作累的，不是做事，而是人与人之间的交际相处，包括小编也在反省，不断的调节，不断的完善自己的性格弱势。
第二，工作要学会隐忍
当小人侵犯我们的利益或者说话比较难听时，小编建议对待小人需要适当的隐忍，尽量不与小人起正面冲突，小人心胸狭隘，斤斤计较，如果你的工作出现了瑕疵，他会在各部门同事之间或者部门主管以及老板面前大肆宣传诋毁，多次诋毁以后，小事就变成大事，假的就被说成真的，一般的情况下，你的部门主管和老板压根就不会去求证这类小事，长此以往，在他们的心中就会产生你的工作能力是否有问题或者上班打小差的梗。
如何对付使阴招的小人？首先，联合其他几家人跟那个想私自占有的人沟通，告诉他公共停车的房子不能你一个人独霸着，这是不道德的。尽量晓之以理动之以情，协商达成共同的目的。
若没有用，可以找那什么居委会啊、物业啊之类的从中斡旋，让他们主持公道。
实在没办法了，你再趁人不注意偷偷加个锁吧（虽然这种方法并不可取），并可以贴一张便利贴，上面写：“如果你非要这么自私，那么大家谁也别想用了！”