这只是公司的一个对外时间，像招商服务类的必须是7*24（一个星期七天全天服务），对内肯定是倒班制的咯！
本回答由网友推荐
解释一下24小时“四班三运转”工作制的具体细节？24小时工作生产，人员分4个班，每个班工作8小时，即零点班、白班、4点班，余下一个班休息。
排班顺序：1班上两个白班、两个4点班、两个零点班，休息两天。8天一个轮回。对应2班是两个4点班、两个零点班，休息两天、两个白班、两个4点班、两个零点班，休息两天。
24小时连续工作，常用在酒店、医院、机场等公共建筑物的后勤保障，因为上班的人，一天上8小时，三班下来刚好24小时，但要考虑休息，所以考虑增加一个休息班的人员。
四班三运转的轮班制度有两种方式，一种是每班只连续上两天，8天中休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。
另一种是每班上一天，即上一个早班，休息24小时，第二天上中班，下了中班，24小时后再上夜班。
我国的企业大约在二十世纪八十年代开始采取这种倒班模式，在这之前，企业一般采用一周三运班的轮班制，即三个班组分别上早班、中班、夜班，每周倒换一次。
当然，现代化生产是连续进行的，要完全取消夜班也是不现实的，四班三运转只是相对于原来的三班制要好一些。
什么是996工作制和807工作制八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行**、**活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。
什么是不定时工作制？不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范 围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用
的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装 卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工 作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个
企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研 究，并按有关规定报批。
——《劳动部关于印发〈“国务院关于职工工作时间的规定” 问题解答〉的通知》（劳部发〔1995〕187号）
724工作制是什么意思？比996更硬核的上班时间，即：一周7天，每天24小时。也被称为007，或24小时工作制 作者：吃饱了才能搬砖
为什么现在很多公司提倡996，这是大势所趋吗？物竞天择，适者生存。
人生就是一个逆流而上的过程，如果不能持续变的更好、更强，那就是掉头向下，滑进深渊。
公司作为一个商业综合体，势必要同社会中的很多同行，甚至代表国家与国际上的很多同行做竞争，所以拼搏是免不了的。如果没有拼搏精神，个人的竞争力会不断下降，直到被淘汰；公司的竞争力也会下降，最终公司也会被淘汰，所以，任何时候，提倡狼性精神没错。
至于说不给肉吃，那就要具体问题具体分析了，如果是创业公司，正在为生存而战，自身的实力又不够强，不能提供好的待遇，那就看自己愿不愿在创业公司一起战斗，如果愿意，就欣然接受，如果不愿意可以离开。
如果是成熟的公司，那就要看公司所处的行业有没有发展潜力和提升空间，再看自己的劳动产出跟自己的努力是否成正比，如果公司由于提倡狼性文化多挣了很多钱，多挣钱的钱又不愿意跟大家分享，那就是老板和公司的管理层压榨员工，这个时候就要看自身的竞争力是否足够强，是否是公司不可或缺的人物，如果是，那就找**谈，把自己的诉求说一下，如果公司离不开你，一定会考虑你的要求的。如果你不是不可或缺的人物，那就联合一些同事，一起跟公司谈，这样一样能起到效果。
总之，拼搏精神无论是个人还是公司都是需要的，要终生保持。而具体的岗位和公司就要具体分析了，但无论如何，健康**。
996是大势所趋吗？不不不
劳动法明确固定工作时间为5天8小时制，这是怎么得来的，这是我们先辈劳动人民用鲜*斗争而来的
996是什么，无视法律对我们的压迫与剥削，身为劳动人民无产阶级还认为这是正确大势所趋的，那就是无比的愚蠢无知懦弱，这种行为要是放在建国以前就是封建王朝的复辟
你还认为这是大势所趋吗
如有疑问，请追问。
如有疑问，请追问。我相信没有任何一个打工者是喜欢996工作模式的，但是出于无奈，不得不对这种工作模式屈服，没办法啊，不做的话，钱从哪里来？
现实生活往往也是如此，很多时候，我们明知道这份工作是自己不喜欢的，但是为了生活，又不得不去做。毕竟我们出身平凡，既没有好看的脸，也没有太多的钱，能力和资源都欠缺，不做这份工作，换下一份工作也不会有太大的改观。
因此我们即使是知道这份工作不好，也不会去换，只能默默的忍受。忍受着这种不合理的工作模式，忍受着老板的脾气，忍受着不离职。啊！生活，你是如此的艰难，赚点钱真的不容易。
996工作模式把人的这种无奈放大到了极致。没有双休和加班补贴，我们也无从去反抗什么，因为你不想做，大可以不做。再说，没人强迫你做，你不做的话，还有大把人抢着做。这年头，生活艰难啊，没有工资支撑的话，我们根本就无法在大城市待下去。因此，再苦再累的工作都有人去做，没办法，为了生活。
你以为这些实行996模式的公司，他们的老板不知道员工的工作时间一周不能超过40小时？不知道一天的工作时间是8小时？恰恰相反，他们都知道，但是他们觉得员工就是挣钱的机器和工具，觉得员工的时间不值钱，觉得员工拿他的工资就应该义务付出。
恕我直言，这样的老板都是垃圾。如果公司的业绩好，那还好说，毕竟苦点累点，挣得也多一点，这样也合情合理；但是很多公司的业绩都是一般般的，为了提升公司业绩，于是逼迫员工加班，这些公司使劲的推崇996工作模式。不断的压榨员工的业余时间，不断的压榨员工的剩余价值，把业绩不好归结到员工的头上，还批评员工不努力。并且鼓吹所谓的加班文化，MMP，加班又不见你加工资？还以为有理了，我呸！
说实话，若不是为了生活，谁稀罕你的这份破工作。
不尊重员工业余时间的公司，都是垃圾公司。这样的公司是不值得为其效力的，因为你的时间在公司看来是不值钱的，你就是一个赚钱工具。你还想和这样的公司谈人道，讲道理不成？再说了，你不在这里干，人家很快又可以招到新人，因为出来谋生的人实在是太多了，很多人为了在大城市生存，再差得工作也不得不去做。
996工作模式最大的弊端就是压榨打工者的业余时间。我们之所以提倡八小时工作制，就是为了让我们在工作之外，能够有8个小时可以自由支配，能够有八个小时正常休息。而996工作制却打破了这一点，使得我们连双休都没有，加班不加工资，这是所有打工者心中的痛。但是很多老板都不觉得这样做有什么不妥，还美其名曰帮助员工成长，这哪里是在帮助员工，分明就是在变相的压榨员工。这也是为什么这么多人爱说资本家是万恶的原因之一。
商人都是逐利的，不要奢求他们在压榨员工业余工作时间上从而在心中产生愧疚，相反的，他们觉得那样做是理所当然的。所以我说推行996工作模式的公司都是垃圾，996工作制原本就是不合理的，不人道的。
不过很多时候真的是没办法，为了生活嘛！我们也只能接受这些不合理的现实。工作本就是在一个愿打，一个愿挨的情况下开展的。不然你以为这个世界上这么多又苦又累的工作，为什么还有那么多人在做。还不是被逼无奈，为了生存，不得已而为之。汗，说多都是泪。
没有人想干又困又累的活，没有人想干钱少事多的活，没有人喜欢996工作制。但是却总有人在干着又苦又累的活，总有人在干着钱少事多的活，总有人在996的工作模式下工作。
人生就是如此的复杂，每个人的家庭环境和生活条件都不一样，活着，都不容易。
我相信每一个打工的人很喜欢一句话：“打工是不可能打工的，这辈子不可能打工的。”所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，而“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。这是一起自发的集体**行为，乃是程序员对996工作制强烈不满，用专业特征来表达内心情绪，并藉此吸引外界的注意力。，各行各业从业者普遍都存在加班现象，12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常工作到深夜；超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。现在的年轻人看到父辈每日朝九晚五的生活，已经被吓到了，也从侧面反映出996对年轻人们产生的影响。
孙中山先生说过，“身体是革命的本钱”。如果不顾及自己身体而超负荷运转，最终只会衍生出悲剧。现在的生活压力越来越大，年轻人应该卸下身上的压力重负，让自己的身心放松下来，节奏放慢一点。多数的上班族们，也应该调整好自己的作息，保持健康自律的生活方式。早睡早起，好好吃饭，好好睡觉，这样工作效率也会提高。对于企业来说，过度依赖员工加班带来的成绩也是不可持续的，企业应该加强管理，重视员工的身心健康。996工作制意思是朝九晚九，一周6天。
想想也知道，
这996工作制就是企业所谓的“为情怀奋斗”“为理想加班”的鸡汤式话术。
实质上就是对员工剩余价值的压榨。
至于员工的合法权益，包括基本的健康权，在企业利益面前似乎都可以忽略不计。
所以，这肯定不是大势所趋。
无论如何，我个人是不支持的。
作为在互联网公司工作的小伙伴来说，他们自然会清楚地知道”996“到底代表的是什么意思？“996”的工作方式就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这种工作方式是现在很多互联网公司普遍的一种工作方式，甚至有的互联网公司工作时间还要比这个时间更长。特别是一些做程序开发的小伙伴，在谈项目比较忙的时候，他们整夜通宵加班熬夜的情况也非常多。而所谓的”247“的工作方式是指，一天24个小时，每周上7天班，然后他们的工作是三班倒当提起三班倒的工作方式的时候，其实很多人自然就会想到之前在工厂里面流水线上的工作方式。特别是对于一些外企来说，很多工厂都实行三班倒，在每次交接班的时候，上一个班要对下一个班做好顺利的交接，这样下一个班才能够顺利正常的开展工作。虽然我们也知道，很多公司所提出的“996”的工作文化，其实这并不符合劳动法的规定，但是在当前这种竞争异常激烈的条件之下，很多公司为了在竞争中活下来，所以他们也就在各种被迫之下开启了这种工作方式。而作为很多公司的程序开发的人员来说，或许他们在找工作之前，他们也清楚的知道很多公司确实存在加班或熬夜的情况，但是为了多挣钱，所以他们最终也就选择坚持了下来。“996”的工作文化已经在很多的互联网公司里面推行了很久，或许很多人都已经适应了这种工作方式。但是，互联网每时每刻都在发生了巨大的变化，这就对一些互联网公司提出了更高的要求，由于市场的需求在不断变化，所以一些互联网公司也需要每天做出相应的更新和调整。那一个互联网公司从之前的“996“工作文化转变为后来的”247“工作文化，这对一些公司来说，到底有没有什么影响呢？那在这种情况之下，是不是现在所说的“247”的工作方式就没有必要去执行了呢？其实答案是否定的。针对现在的用户来说，很多公司在用互联网产品时，他们不仅仅是白天在用一些互联网产品，他们晚上也在用这些产品，所以这就要求一些互联网公司不光要照顾到白天的人群，同时他们也要考虑到晚上的使用人群。但是很多公司在考虑真正落实这个“247”工作方式时，他们也需要结合劳动法的相关规定，在真正落地执行的时候，一方面要考虑到所有工作的延续性，另一方面也要能够让所有的员工都能够合理的利用他们自身的能力来为公司创造更大的价值。