相信我们难免会有遭人排挤的时候，这样会让自己十分难过，不过当自己在遭受排挤的时候首先要反思自己是不是有什么行为做不好而让对方对你产生排挤。当自己自身存在问题时就应该积极改变自己，如果不是自身问题，就不应该把别人的排挤放在心上。
一、先反思自己
如果只是个别人对你的排挤，那么说明很有可能是别人的问题，但如果是所有的人都排挤你，那么就说明很有可能是自己某些行为存在问题。我们遭受别人的排挤时，首先应该反思自己的行为，先从自身找问题，看看能不能找到别人排挤自己的原因。
二、当自身存在问题时改变自己
当你反思完自己时如果发现自身存在问题，就应该改变自己。都说人无完人，我们难免也会存在一些小缺点，但我们自己已经发现了问题的存在，就应该自己去改变自己，让自己变成一个更好的人，这样以后才不会遭受别人的排挤。
三、不在意他人的排挤
如果只是个别人对你的排挤，而你自身的行为完全没有问题，那么我们就不必在意他人的排挤，因为他们也有可能只是出于羡慕嫉妒的心理，想要让你不好过而已。我们无法做到让所有人都满意，所以只能不把个别人的排挤放在心上，以免对自己造成苦扰。
各位读者，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区里留言讨论一下。
什么样的人容易被排挤？容易被排挤的人：**者、空降的外来者、弱者、普通人、次要核心人物。
1、**者：**者是集体的最高负责人，**者对集体贡献度最大。**者是承担压力最大的人，集体中任何一个成员出了事问题，都是**者的责任。**者也是享受荣誉最多的人，集体中任何一个成员取得成就，**者也可以收获同样的荣誉。
一般来说，**者只要做到能力达标，人品正直，尽心尽力为集体服务，就很容易获得集体的爱戴和拥护。偶有能力低下，或人品不正，或偷懒混日子的**者，这种**者也会受到集体的排挤，甚至是**。
2、空降的外来者：在一个集体，跳槽到另一个集体的时候，无论是升职加薪的**者，还是普通职员，都很容易遭受到新集体、新团队的排挤。有时候我们并没有做错什么，一切工作都尽善尽美，可还是经常感受到来自新集体的排挤。因为，排外是人类的本能。
3、弱者：弱者是给集体拖后腿的人，弱者对集体的贡献度为负。弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。平时弱者个人能力差，至多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力差，会直接导致伤害集体荣誉，那么这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。
比如，全班一起参加校级合唱比赛，有一个节奏感极差的同学，每次都比别人唱的慢半拍，那么这个同学就很可能会受到集体的排斥。
4、普通人：普通人是集体中的消费者，普通人为集体的贡献度为0。普通人不担任职务，不需要额外付出精力去为管理集体做贡献，也不需要额外付出努力去为集体荣誉争光，甚至也不需要额外付出心思去为核心人物的决策宣传造势。
因此，普通人只需要安安静静得待在集体中，享受集体的保护，享受**者与核心人物们的服务就好了。不过，普通人也有其局限的一面，因为自己在集体中贡献度太少，所以相应的，话语权也变得比较少。
5、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物为集体的贡献度很高。次要核心人物在集体中发挥的作用非常关键，他们是集体决策的造势者，如果没有次要核心人物，**者的决策就无法执行，管理者的工作就无法开展。
总结：对集体里表现优秀的人表现出敌意，暗暗期望或者用各种方式让他吃亏。这一方面是出于”这个跟我水平相似的人，居然超越我了"的嫉妒，另一方面则是出于维护稳定感的需要。目的是将他拉回原来的水平。
所以，在群体中经常看到，许多企业会有所谓的“螃蟹效应”：在一个办公室里，有一个员工出类拔萃，就很容易受到针对，直到他离开，或是变得平庸。因为群体不允许过于出众的个体存在，那样会让群体变得不稳定。
被人“孤立”的是哪些人？您好！看了您的问题，很想说一些自己浅显的看法。
1、优秀的人也好，不优秀的人也好，如果他遇到事情只是从自己的角度想问题，不考虑别人的利益，对别人的事情莫不关心，只为自己着想，损害了别人的利益也不在乎，这样的人，即使再优秀，也可能成为被孤立的对象。而遇到事情，谦让自己的利益的人，为同伴着想，为别人着想的人，非常热情的帮助别人，肯于帮助、善于帮助，不求回报的人，我们每一个人都会愿意亲近他。
2、还有就是不谦虚的人，自己取得一点成绩，就沾沾自喜，有看不起别人的表现，这也是让大多数人反感的。我们生活在一个集体中，取得的任何成绩不可能*离开集体的影响，把自己取得的成绩归功于大家、集体，继续前行，谦虚奋进，这样的人大家都会称赞和愿意交往。
3、不真诚的人大家会敬而远之。对于真诚热情的人，大家都喜欢接触。真诚地对待与你交往的人，不要疑心朋友，学会豁达、宽容，真心的关爱你的朋友，把朋友的困难当作自己的，即使不能帮他解决，也要安慰关心他，这时，也许你会成为朋友的依托，朋友就会愿意与你来往。在你需要的时候，也会得到朋友的帮助和支持，而不是孤立。
4、干了一点事就要求回报，喜欢揭短的人，人们不愿交往。当我们甘于奉献，不图回报时也许会有更多的收获。我们有一个同事，是科室主任，她工作很优秀。但她很谦虚，平易近人，尽心尽力的为大家做事，没有丝毫的傲慢。当有利益和荣誉的时候，她从来都把这个利益和荣誉让给科室的其他成员，让别人有更多的提升机会。而每到年终评优秀的时候，总是她的票数最多，职位一直向上升。以上建议仅供参考，不妥之处敬请谅解!这里，要分析一下，一方面是你的外界压力，就是你所谓的竞争对手，还有你的**，你的最主要压力是源于你的**，正所谓大树底下好乘凉，你的**对你不好，你的日子不会好过的。她（你的竞争对手）做的事情都是针对你的，她比你有心机！比你阴险！你看到的是这些，但是人家有没有长处呢？他为什么会得到你的**的认可？她可以干粗活累活，可以和**看好的男同事谈恋爱，她这样做的目的就是为了打倒你，而你却忽略了这些。你觉得拍马屁不是你要做的，而她却做了，她用的阴险手段，你不屑一顾，但是她却成功了！她的做法就是在外围孤立你，分解你的联盟势力，最后弄你。你首先要找到突破口，改善你以往的表现，让大家改变对你的一贯看法。然后分解她的联盟，观察她的弱点，然后等待时机小题大做，借题发挥，散布留言来攻击她。或许这种方法卑鄙了点，但是对方用的是下流的手段，你用正常的手段是无法胜利的。手段的卑劣主要是要看对什么人！这点咱们要清楚。她不是有男朋友吗？你可以雇人（你的男性朋友）去挑拨他们的关系，分化他们，然后再给你的**的孩子买玩具，送礼给**，不如给**的孩子，这个是真理。然后在大**面前出点风头以得到赏识。用领袖的思想，团结一切可以团结的朋友，把矛头指向你最尖锐的对手！希望你能成功，再有问题，可以给我发消息
被排挤是什么原因我不知道我说的对不对啊。。。
**；你懦弱，别人看不起你。
第二；你太优秀，别人讨厌你。
第三；你做了不讨人喜欢的事情。
第四；你说话不怎么好听，也就是全是真话。
我在说一些别的，别嫌我啰嗦；
别人不喜欢你，是别人的事，没有必要为了不值得的人改变自己。
我的性格有些不知道怎么说，我也经常被排挤，但是我一直没有放在心上，最终迎来了属于我的友谊。
没有必要介意别人，做最真实的自己就好，你会迎来属于自己的友谊。。。要有自己的风格，首先做好自己，让自己变得更完美!人与人的相处也需要开朗豁达一点，不要太斤斤计较，基本上就有人喜欢你不排挤你了你要记住的是一句话： 给予别人爱就得到爱 给予别人尊敬就得到尊敬 所以，到一个新集体，你能做什么呢？ 当然不是想着别人怎么排挤你的问题，而是想着有些什么人对我很好！ 当你学会感恩， 当你学会对别人微笑， 当你学会好好做你的事情， 当你学会多关心别人和为他人着想， 那么你就会发现其实人们并没有你想像的那样排挤你不愿意和你做朋友！ 将心比心吧，人们现在多少有点冷漠，也许你也一样！要想和别人成为朋友，如果别人不主动走出那一步，那么就让自己主动去迈出那一步，不好吗？ 我们一定要相信，真心可以换取真心！祝福你事业有成！有时候不一定要刻意去迎合别人的，只要你热情，积极向上，乐于助人，这样的人谁都会喜欢的。还有不要太在意别人的眼光，做好自己就好，开朗点，大气点，一切都会变好的，就像我一样，时间久了，大家者会接受你的。懦弱