这个问题应该一分为二地看待：
1、一般来讲，**难得批评你，是对你工作或表现不满意的一种行为。站在**的角度看待此问题，不批评就是失职，但站在你的角度看，是对你的关爱，是希望你能改正错误，不断提高自身呢个的业务和管理技能，这种情况是**对你以后的工作给予厚望，应该珍惜。
2、**如经常批评你，有可能**不太喜欢你或对你工作中屡犯错误表示失望，这种情况就是对你工作的不满要引起重视。
被**批评该怎么办？最好的就是接受,因他人批评我们有两种,一种是我们确实工作上有漏洞,如果是这样我们正好改正,二种是,*鸡儆猴,那还是接受,证明我们对**有用,也帮他人代替了受罪,也是功德,自己也引以为戒,以后不要犯,最次的就是选择反抗,结果我们就只能辞职或者彼此不快,...有人批评你的不是,是帮助我们更好的成长,祝你快乐!
对**个人意见意见对**的个人意见可以写**的优缺点，对**的看法以及对**的抱怨。
**班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小编作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。
党委要切实抓好干**伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至****要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。
要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等,多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情,集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。
建立**班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下*、有的放矢。
加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。既然向**“谏议”的目的是使之接受，那么方式方法是否得当和“谏议”的内容同样重要。遇到下面几种**时，尤其要注意谏言的方法。
1.**不喜欢反驳
这些**常是很有能力、颇为优异的人物，对于一时的失误，不愿接受别人的反驳。尽管如此，如果职员能够把准时机，巧妙地进谏，还是可以起到助其纠正失误的作用的。
下属对这样的**进谏时，必须注意方法。首先在态度上要尊重**;其次对你自己的意见，要说得有理有据，并且要强调是你“个人的”意见;再次要能及时收场。因为自尊心强的**，你越和他争论，他就越不肯认错，尽管有时他明知自己错了。既然你肯定自己的意见正确，就要让**有时间自己否定自己的主张，采纳你的谏言。
另外，还要注意的是不可恃功自负，当得知**改变了原来的错误决定，采纳了你的建议后，不要洋洋自得，不要旧事重提，这样，**才会更加重视你的意见。
2.**不重视谏言
有些**有时会当面应付你，也有时会当面根本不做什么反应。这种情况是不是还可以“进谏”呢?作为一名职员，要想在竞争激烈的现代商场中立足，要尽可能为自己创造机会，绝不应该因为**不愿意听“谏言”便不去“谏”。
对待不重视下属的**，在谏言之前，必须充分调查，充分考虑其必要性，以使**不得不予重视。对于**原本已经当面答应了，但后来却音信皆无的情况，你便要反思一下自己谏言的方式是不是合适，口气是不是过重，是不是无意中表现了轻视**的意思等。一个高明的谏者。遇到不喜欢听谏言的**。都会选择一个适宜的场合进谏，比如，可以利用“人多力量大”的原理，和同事们一同谏言。
3.**不立即答复。
还有一种**对于谏言不立即做出结论，这些**一般处于中间管理阶层，因为他上面还有上级，便常常要考虑多方面的因素。对这种类型的**提建议，他表示不能马上答复时，合适的办法是暂不争辩，稍候一段时间再说。因为每一位**，都比职员更希望企业的管理更加科学、合理，对于好的建议，他们必定给予适当的注意。一、不注意身体。**一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
二、不遵守规章制度。**经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。
三、不关心家人。**把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。
四、处事不够公正。**在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。
五、工作不够大胆。**决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
六、处事不够灵活。**对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。不讲情面，不搞特殊照顾。
七、架子大。下属单位反映，**架子大，没有人情味。**下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请**吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。
八、心太软。**始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，困难没有解决，就侵食难安，放不下心来。
九、不注意单位形象。**对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。单位接待，别人喝的是XO、路易十三等高级洋酒，我们还是茅台、五粮一国产酒。**坐车，别人都是宝马、奔驰，我们**还坐广本、别克。
十、不关心女同志。**（指男**）对女同志不够热情，与女同志经常保持一定的距离，接触太少，关系不够密切。意见信怎么写给**的意见信
对党政办的批评意见有哪些?尽量不要写太严肃太认真的意见，这些都是表面的东西，官样文章，糊弄一下就可以了。最好是避重就轻、不著边际、含糊其辞。比如党政办忙于具体事务比较多，应多加强政策理论的学习；应当加强对各项工作的预测性；应多考虑加强**和群众之间的沟通，多起桥梁纽带作用，等等。你就抓点违反科学发展观规律这些写啊，把自己煤矿和别的煤矿比比，多写点学习后带来的好处，批评嘛找点无关重要的写点， 不过也要说明会深刻检讨严厉改过～～～