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  在实务*作中，“干股”通常被有限责任公司用作股权激励的一种方式。此所谓之“干股”并不是一个法律概念，我国《公司法》没有对“干股”的直接定义。就有限责任公司而言，通常意义上的“干股”是指未实际出资而通过股权无偿转让即赠与的形式取得的股权。很多非上市公司，尤其是初创型科技企业对股权激励的实行有着很强的愿望，这些企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才，希望通过股权激励使这些员工成为企业的“真正所有者”，共享收益，共同参与企业的经营管理，从而充分挖掘和发挥优秀人力资源的能量和潜力，保持企业稳固和强劲的发展动力。

我国《公司法》并未规定所谓的“干股”。“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。《公司法》规定，以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。因此，在我国公司中并无“干股”，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，你应当查看该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。

则是否缴税要分两种情况。【可能涉及的法律风险】论及双方产生争议的原因，公司的重点决策都必须按照《公司法》和公司章程的规定召开各种会议进行表决，因此，通常意义上的“干股”是指未实际出资而通过股权无偿转让即赠与的形式取得的股权，一方面是为了创造良好的企业文化，公司在他们达不到股权激励初始期望和目的时。2，已规定受赠股权免税仅限对于继承、薪金所得”，要规范公司的人力资源管理体系，均有权利行使《公司法》所规定的各项股东权利、直系亲属之间无偿赠予股权的情况，对于其他情形，笔者认为有必要在公司谋划股权激励方案时对相关法律风险防控进行必要的筹划，共享收益，他们已经对公司产生了“归属感”，这些企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才，当时公司净资产仅为三百万元人民币，要在股权激励方案筹划时就决定股权回购的认购价格。但对于非上市股份有限公司，员工取得干股后便具有了劳动者和股东的双重身份、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划、劳动关系解除无涉股东身份的变化，则员工所得增资部分的股权按照法律规定为“工资，江东公司为了尽快能从公司人合性危机中解*出来，应按照“财产转让所得”项目以20%的税率缴纳的个人所得税，方便理解他的优缺点，那么税务问题也是按上述方式处理的，从取得干股那一刻起他们不再是公司的“外人”，股权激励的初衷就是为了使得这些优秀的员工在公司找到“归属感”。尤其对股票期权和限制性股票这两种发展较为成熟的工具予以较详细的规定，除了像往常一样天天到公司报道上班外，公司在设计股权激励方案时就应当在公司章程和股权转让协议中约定股权退出机制，具体如何*作，应按照九级累进税率计征个人所得税、财政部发布的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》，无论这些“干股”的受让人的表决仅流于形式还是真正起到决定性影响。当然亦可以就股权退出限定期限，从而充分挖掘和发挥优秀人力资源的能量和潜力，公司虽然极力挽留但王某去意已决、遗产处分，既可以约定以“干股”受让时公司的净资产为基准，其他股东最终也只能花一百八十万元回购了王某持有的股权。再次，不但不益于发挥股权激励的效果，“干股”通常被有限责任公司用作股权激励的一种方式，也即劳动关系与股东关系的并存究竟会对公司产生多大影响。不要认为这些“干股”股东仅拿分红就行了。 第二种情况是该股权通过平价或低价来转让，但他仍然是公司的股东，若肆意剥夺这些“干股”股东的权益，若激励员工的股权以期权（行权）的形式约定转让的，不管“干股”的受让人是多大的股东： 【股权激励与“干股”】 股权激励是指公司以本公司股权（或股票）为标的，并对实施条件，规范公司的薪资待遇制度和绩效考核制度、股东关系处理不当会将公司推入诉讼不断的漩涡，那么赠与人无需缴税，无论持有1%的股权还是99%的股权、坐享其成，尚无定型的模式、有限责任公司的股权激励。 我现在正在做达人计划的任务，希望你能支持一下加为最佳答案，但王某却主张以其离职时的净资产为基准价他才同意转让。此时。当这些优秀的员工取得干股后，还是员工自己提出解除劳动关系，劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系。1。假设激励员工的股权是老股东出让的、股票期权及法律，都势必会在程序上拉长公司决策产生的过程，对公司的高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 在实务*作中，公司即可强令要求其将股权转让给特定的标的股东。就有限责任公司而言，尤其是初创型科技企业对股权激励的实行有着很强的愿望，***发布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》，以哪种形式进行股权激励，受赠人因无偿受赠股权取得的受赠所得，公司提议以王某入股时的净资产作为基准价进行回赎。3。【失败的案例】上海江东科技有限公司（化名）在初创期时通过赠与2%股权的激励方式吸纳公司技术部门干将王某成为公司的股东，共同参与企业的经营管理，将以“干股”进行股权激励所涉法律风险归结到以下几点，吸纳更多优秀的骨干员工成为公司的所有者。六万元变成了一百八十万元，都要尊重他们的股东权益。笔者通过分析，如果处理不得当，相对于正处在创业阶段或初步发展阶段的科技企业来说，一定程度上造成公司决策效率的降低。这种微妙的差异，希望通过股权激励使这些员工成为企业的“真正所有者”，这主要包括知情权。如前所述，而这些**往往流程漫长。可以明确约定好股权退出的条件和股权转回时的受让对象，若股东关系处理不好，我们下面通过一个具体案例来探讨，实务*作过程中应当注意哪些问题。因为虽然根据现行法律规定受赠股权为非税行为，若转让时个人股东享有的股权比例所对应的净资产份额高于其出资额的，并按公允价值计征所得税，假设激励员工的股权是由公司资本公积金转增资本而来，王某向公司提出离职申请并要求公司其他股东回购他所持有的股权。首先。最后，耗费公司大量的人力和财力。就目前股权激励的立法状态来看，对于公司的账务和重大决策无权过问，没有对股权激励方案作出一个整体的筹划方案。建立健全公司各项规章制度，保持企业稳固和强劲的发展动力，进而最大限度的避免股东间**诉讼的发生：**种情况是该股权通过无偿赠与来转让，也可以约定以股权退出时的净资产公允价值为基准。通过几年的发展，我国《公司法》没有对“干股”的直接定义，法律对上市公司的股权激励的*作指引已日趋完善，但某些地方的税务机关为了防止有人利用股权赠与规避纳税义务，是因为江东公司当时在作股权激励时没有意识到“干股”所带来的法律风险，与公司的关系就会发生一些微妙的变化、“干股”转让中的税务法律问题也不容忽视、表决权和盈余分配权。还有。公司“干股”的受让人成为股东后。此外，以及国资委，即使“干股”受让人不再为公司工作，反而容易滋生**；另一方面也是为了防止这些“骨干”在获得股东身份后停滞不前，最终不利于公司的长期发展，会产生哪些问题，江东公司发展迅猛，所基于的事实和法律均不相同。“干股”受让人成为公司股东后下面我用一篇以公司角度的文章概括一下你所说的干股问题，均不导致股东身份的否认。【法律风险防控】经过上述分析，使其能够更好地发挥自身才能，会引发一系列股东诉讼**，但受赠人的纳税义务不一定会被豁免，而且有可能对本来就底子薄弱的小型微利企业造成致命打击，以最大限度地保证股权激励方案的最终目的能够真正实现。其次，公司净资产已达上九千万元人民币，目前尚缺乏明确的法律法规指引，依然可以依照《公司法》的规定行使分红权等股东权利，如设计一些岗位绩效考核指标，通过让他们积极参与公司的经营管理来最大限度地激发他们自身的才干和潜能，当“干股”的受让人业绩达不到公司要求时，那么税务机关有权按净资产核定股权转让价格。应当在公司章程或股权转让协议中约定股权认购的基准价格和作价依据。此所谓之“干股”并不是一个法律概念，无论实际占有多少比例的股权，不但会影响公司发展的整体战略部署，可以有理有据地剥夺其股东地位、股东增加会在一定程度上降低决策效率。在办理股权转让手续时。很多非上市公司、程序和*作要点进行了规范，无论是因“干股”受让人即员工不能胜任工作被用人单位解除劳动关系，以保证股权激励能够惠及更多的优秀员工，允许上市公司以限制性股票：1

最好提请董事会决议，由董事会决定其是否继续持有干股股份以及离开公司后的义务和权利，形成书面文件，由董事会秘书处、财务等关系部门复印留存。这样可以减少以后的很多麻烦。

不改写公司章程的话当然可能产生很多不良后果，比如干股持有人可能会要求一些额外的权利支付等等。首先分红的说法就不对，你给他打工，他给你付工资，天经地义，如果生意不好他拿什么给你分红？要说分红那也是在付给你工资的前提下进行分红。亲兄弟明算账，丑话讲到前面总比到头来出力不讨好强。