咱们离开习惯的思维方式, 不想自己错在哪儿, 不想自己怎样改进工作, 从另一个角度, 象对付竹笋一样层层给**剥皮:
1. **是不是也骂别人? 还是只骂你一个人?
2. **都骂哪些人?
3. **有没有不骂的人? (不包括他的上级, 估计他不敢)
4. **为什么不骂他们?
5. **在什么场合下爱骂人? 是当众还是单独? 是当着他的**还是当着员工?
6. **为什么事骂人? 是否仅限于工作? 有没有为鸡毛蒜皮小事骂过人?
7. **骂人时, 是不是挨骂的人不对? 还是无所谓对错纯属找茬?
8. **用什么口气骂人? 是申斥还是责备?
9. **骂完人后是否还往回"找" ( 即: 打一巴掌揉一揉)
把这些层皮都剥了, 你就明白**骂你的原因了.也就找到对策了.
俗话说 "先学不生气, 后学气死人", 你先作到**步.
**骂你，你怎么办？这种情况很常见的
**骂你不会无缘无故就去骂你有可能是他在心情不好的时候而迁怒到你也有可能是在听了别人的谗言而责骂你也有可能真的是你做错了事情才让他骂你
在他说你的同时你切不可烦躁不要顶嘴要很细心的听他把话说完听清楚他所说的事情那样你才可以知道他发火``骂你的原因是什么
当你很细心的听清楚时你再想想他发火``骂你到底是对是错如果对了你要及时的去改正并和**承认错误如果是**错了那你可以私底下找到他和他说清楚虽说能在气头上听人好好解释的**并不是很多但你必须去做因为你去努力了
其实在哪里工作都免不了被**骂谁都有这个经历只要你能够忍耐什么事情都好解决
除非那个**对你不在有信心不在想用你的时候你完全可以“炒”他的鱿鱼因为这种情况下你再去忍耐的话那你就是个蠢蛋了
工作经常被**骂，骂的非常非常凶，心里难受死了，心里真的受不了，快要崩溃，老想着死，怎么办？**骂你是因为工作没有做好，
你的工作很难吗？为什么总出错？
如果你认真把工作做好了，
**就不会骂你了，
这份工作如果不开心，
就换一个工作吧，
何必为难自己，让自己痛苦，
找一个自己觉得开心的工作吧！
相信你的心情就会好起来
不要想这些让自己难过的事
没有过不去的坎
一定要加油哦！💪
好好生活，开心每一天！提问者：首先让人先要知道你是什么单位？阿爷单位的，还是私人单位？还是民企，还是国企？
如果国企，那么你就要提高你自己的本身的素质，精通你的专业，按照行规，规则去做。平时有时间，就专门学会你这个行业，要精通这个行业，少看手机，少看电视，把你所做的工作的专业，把他弄熟，弄懂，弄透。
如果私企，那你就快点换个工作。天下之大你还怕找不到工作？
另外，在你现在没做好工作，**对你的工作业务不满意。作为**对你发火，甚至他的工作方式方法有可能不对，但是他这一种压力这一种态度，你是可以作为工作的动力。将压力变为动力。将他所说的那些难听的话，作为你的激厉您的工作一种方法。
另一个，你要面对现实，你为什么要回避现实呢？像你说要死要活的，你这种不可取的对人生的态，用良好态度去对待人生。你要真诚地面对人生。很多的事情你做错了，但你要去战胜它。我战胜它的方法，其实真正的敌人是你自己。首先你要战胜自己的内心和心态，内心强大了，工作的方法，工作的态度就会强大。你才会有好的起色，好的转变，所以要面对现实，不要说说死啊，生啊的！
希望你通过总结经验，人生的路上不可能一帆风顺，肯定有磕磕碰碰，遇到了困难不要慌，要沉着冷静对待。
最后祝你在人生的康庄大道上，辉煌腾达。工作做的不到位，没有达到预期的效果，被老板骂，这种情况其实是很多的，当然，这个事情要一分为二，看看老板骂人有没有他的道理？比如，有的老板自己事情都没有讲清楚，让员工去做员工做的没有达到他预期的效果的时候，他上来就骂，这种人还是离他远一点好，道理都不讲的，好像希望员工是他肚子里的蛔虫一样，知道他想干什么，另外一种情况就是确实是员工自己的过失，或者是做事不认真，导致事情没有达到预期效果，那就要从自身去找原因了，下次如何避免同样的错误发生，在这个过程中，能力会逐步增强，如果是这样，多半是自身的原因，如果你把事情能够处理得恰到好处，滴水不漏，老板也没有理由去骂，你说对不对？只是工作吧了，有必要想死吗，确实忍受不了就不干了，没有必要去做那些吃力不讨好，而且还是有更年期的上司的气，心态最重要，要好好想想自己的出路，有能力去那找不到工作，这样老给人骂自尊都没有，有意思吗？青春期冲动些可以原谅，但是是要在尊重你的前提下，
没有错，我说的是你的男友，
如果他真的喜欢你，而不是他那该死的占有欲和可耻的自尊心，
遇到事情没有和你站在一个共同的高度，和你一起应对，
而是这样极端的处理事情，
难道你和他在一起就是为了让生活更糟吗？
难道他在你生活中就是负累吗？
难道你只是他生活的点缀品吗？
虽然男友和丈夫的高度不一样，
但是，与你的话，是一个形象，
因为男友和丈夫只是阶段不一样而已，
你希望你有一个你遇到一个自己难以解开的难题，
没有帮忙反而制造更大的难题的伴侣，
越来越*吗？
事情已经过去了，没有什么，
你也没有什么损失，
所以，不要再自己纠结了，你现在要解决的是这个真正的难题，
你真的选对了男友，选对了人生伴侣吗？
一个疼你，爱你，你病了呵护你，你哭了哄你，你生气了求你，你受委屈了逗你开心的那个男人？
望仔细思量，祝幸福。职场中，难免遇到脾气*躁的老板。这些**做事果断，雷厉风行，不主动接受下属的批评，喜欢直接咒骂下属。如果遇到脾气*躁的**，我们应如何应对？
1. 汇报要点
要知道，这种性格的**最注重的是工作成效，而不是拐弯抹角。
当跟这样的**汇报工作时，我们要汇报要点，而不要汇报过多的事务，让**失去耐心。
应该对脾气*躁的**，口语只汇报一件紧急、重要的事，其他的交给**一个标签条就可以。脾气*躁的**，最怕属下跟他啰啰嗦嗦、逻辑混*。
小罗应该这样汇报：“**您好，今天上午10点需要您出席一个项目启动会，我将文稿提前拟好，望您过目。其他的一些事务，都详细罗列在便签上，您若有疑问随时给我打电话，谢谢**。”这样汇报过后，**得到了当时最紧急、重要的事即参加会议，其他的事情，可通过便签查阅。这样，小罗减少了**一次性处理事情负担，赢得了**信赖。
脾气*躁的**，厌烦一次性听你汇报太多内容。我们要懂得汇报要点，其他的事情写在便签上，等待**随时问询并处理。
2. 及时沟通
脾气*躁的**，一般行动果断，异常忙碌。如果有事你迟迟不敢沟通，时间久后再找他，他会大发雷霆。沟通询问的过程中，要让**做选择或判断题，而不是问答题。
脾气*躁的**，最怕别人给他压迫感。他希望所有隐患的事情消失在萌芽里。此时，需要我们及时沟通，避免小事情因为耽搁造成大*，被**批评谩骂。
小军在一家国企任职，**属于脾气*躁型。小军经常在旁边听到**肆意狂啸。**生气的原因，多数是下属没及时跟其沟通，犯错后才来弥补。或者，来到办公室便给**出难题，自己没有准备选择方案。
小军吸取教训，每天下班前1小时，主动梳理工作，并将一些工作中的疑难点，以简明扼要的方式跟**讨论。小罗每次准备3种解决方案，供**定夺。久而久之，**非常喜欢小军，因其干活效率高，及时将问题扼*在萌芽里。
面对脾气*躁的**，我们应及时沟通，给予**充分的重视。且沟通的过程尽量让**做选择或判断题，而非问答题。
3. 委婉地提醒错误
脾气*躁型**最怕的一件事是下属指出他的错误。他们性格*躁，故容不得任何批评，以毁坏其自尊心。
我们要委婉地提醒错误，且要在私下跟**指出。有的下属说，我不指出**的错误不就好了。其实，不指出**的明显过失
面对脾气*躁的**，千万不要跟其正面交锋，我们要委婉的提醒错误，以使团队更加高效。
经常被上司骂怎么办？顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为。
尊重上司
上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司
每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。
多请上司批评指教
在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。要韬光养晦，不与上司争功
在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量，不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对他(她)的威胁。切记不要代替上司领功，跟上司“抢镜”，这样表明你目中无人，不知道尊重**。到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失。最好的办法是让上司给，而不是自己去抢。你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。认真实践上司无意的谈话内容
跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢牢记，并在恰当的机会中加以实践。这样可以让他感到惊喜，当然也会让他对自己有一个好印象。也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。
当上司与第三者谈话时，作为下属，如果在场的话，要对对方的言语随时保持警觉，当上司处境不利时，马上给予应和，拥有这样的部属，是上司最感骄傲和值得炫耀的。当你给上司这样的印象时，他当然是会给你相当高的评价的。
工作要一心一意
每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意，不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工。在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要。只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作，希望能为公司贡献自己的力量，才能赢得上司的好感。有的人为了赚钱在外面做**，这是一种工作不专心的表现，虽然可能并没有荒废自己的工作，但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现，被上司发觉后必然没有好结果，即使没有被辞退，以后的发展和晋升肯定不会再被考虑了。还有的人喜欢在上班的时候处理私人事务，甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友聊天，这些行为更是有背于最基本的职业道德，被上司发现后必然没有什么好结果，会被认为对公司不够尊重，不把工作当回事，只是在混日子。
你现在符合上述几点要求吗？如果你做到的话，恭喜你，你在工作中一定会步步高升的。如果还没做到，那就继续努力，功夫不负有心人，总有一天，你也会成功的。工作上的爱情，很多时候都是从一方挑剔另一方，一方看不惯一方开始的！如果确定不是这种情况，就跳槽吧，但是最好是找个合理的时间，再跳槽！你要是把他交给你的事都做好,做完的话我想他应该不会骂你的,他是你的上司当然是你做所有的事,他玩是很正常的,你不要觉得不公平.私下和他谈谈心什么的.看看有没有可以沟通的地方.如果你真是他的眼中钉.没有一点地位我想你可以离开那家公司了.因为在一个公司中跟上司没的沟通,还天天哎骂.还在那里为公司出生入死的.还有什么意思.我现在也是和你一样我选择了离开.不过我没有哎骂.只是没法和上司沟通,再做下去也不意思.还有在这世上机会大把的是只要你有本事还怕没工作吗？辞职不干看是否能学到东西 如果可以就忍住 学到后走人
因为在这种公司里永远是这种工作环境 除非你升职比他大 但那种可能较小
如果学不到东西 只是为了糊口 那换工作吧 做的不开心没意思的