1、不要一味的进行赞赏：
很多人觉得既然是对**的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁，但是**对自己的缺点就不知道吗？**希望的是真实的评价，过多的讨好反而会让**对你有意见哦。
2、选择相对合适的借口进行建议：
那如果既要说**的好，又要说**的不好，**不好不好在哪里呢？建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了员工的时间，但是体现了**对公司、对工作的重视
3、讲述**的决策：
在评价**的时候，作为**，要多说**在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，**一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。
4、讲述**对员工的关爱：
很多的**，除了工作上的帮助之外，还经常组织员工聚餐、员工活动，可以把**在生活当中的照顾写出来，如果没有的话，也可以写**缺少这方面的帮助。
5、说一下自己的奋斗心语：
还可以夸奖一下，有这样英明的**的带动下，自己以后要怎么样怎么样，一方面夸了**，一方面还给**放了话，给自己加了功劳，只是你说到的东西记得一定要做到哦。
怎样评价**的优点及缺点以下为具体评价：
1、**思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的bai能力较强。
2、**个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、**为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在**的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、**经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
6、**的不足在处，**工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
7、下属的心愿：希望给**一个更大的发展空间，可以充分发挥**更大的潜能。
扩展资料：
与**搞好关系的技巧
1、传递不好消息时要注意语气
**生气的时候，这时态度就很重要了，记住一个原则就是不能硬碰硬，要用一种温和的态度去回应，把事情变得更简单粗*一些，就是对**说重做或者修改，**看见被他大骂也能承受的住，这样在他眼里的印象就不一样了，**会认为这是一个能屈能伸的人，还有对工作也是一个负责的下属。
2、**吩咐工作要立马去
**分配任务后，就一定要立马行动起来，这样一开始就给**一个明确的态度，给了**工作上的承诺，后面加上自己立马就行动，工作的过程中也很认真，最终按时按质地把工作任务交给**，这时候**对这样的下属会表示赞扬。
怎么评价**的缺点评价**的缺点有以下原则：避重就轻地写一写、根据真实情况“缩水”点写、写无关紧要无伤大雅的、根据**的性格以及喜好写。
1、避重就轻地写一写
要记住了，写意见不如巧妙地写成建议，这样对方接受起来容易，要是写得有思想有个性，对方还能对有好感。
2、根据真实情况“缩水”点写
就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让**没面子。虽然人无完人，但要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那就等着挨收拾。
3、写无关紧要无伤大雅的
真的写的**的不足，那样**可能会觉得对他平日意见很大。实在是要写的话，就写一写**们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着**面说出来的那样写。
4、根据**的性格以及喜好写
不管想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，都要确定自己能够大概的了解**的基本性格，以及**的喜好，比如**喜欢的讲话方式，以及**能够接受的提意见方式。
与**搞好关系的技巧
1、传递不好消息时要注意语气
**生气的时候，这时态度就很重要了，记住一个原则就是不能硬碰硬，要用一种温和的态度去回应，把事情变得更简单粗*一些，就是对**说重做或者修改，**看见被他大骂也能承受的住，这样在他眼里的印象就不一样了，**会认为这是一个能屈能伸的人，还有对工作也是一个负责的下属。
2、**吩咐工作要立马去
**分配任务后，就一定要立马行动起来，这样一开始就给**一个明确的态度，给了**工作上的承诺，后面加上自己立马就行动，工作的过程中也很认真，最终按时按质地把工作任务交给**，这时候**对这样的下属会表示赞扬。**的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。
首先，要注意**自己平时怎么评价自己的，比如说，我这人就是怎么怎么样，是最大毛病。那这就是一条，因为**自己都这么说自己嘛。
其次，就是，大家都怎么说，然后又被**认可的。这样，评价人也不得罪人，因为不过是归纳了一下大家的意见。
最后，就看评价人怎么显出本次评价的特点，来评价**了。这里的关键就是把**自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么就把这个说成**的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级**看来就是表扬。原发布者:lucky935
对**升迁时的评价1、**班子成绩方面（1）、**班子整体**素质高，在职工中树立了较好的形象。（2）、**班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、**班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟**班子的努力分不开。（4）、**班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。（5）、**班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。（6）、**班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了**行为的发生，口碑良好。总体评价。**班子成员**素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。应该很委婉但又要表达清楚自己的意见。
可以从以下几个方面来说：
1：不同性格的**优缺点就会不一样，首先你得先了解一下你们**的性格，可以根据自己的实际感受来对**进行评价。
但要注意的是评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。
说话时得想一下，怎样不仅能说出**的缺点而且还能让**觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改进一下，你得有理有据的。
2：就以强势的**为例，**中强势的**还是很多的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种**气质。
面对这种**，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有**有动力，而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有**气质，个人魅力，会使很多人信服，善于用**手段维护自己的立场，不会疏离团队也不会让人亲易接近。
3：缺点也是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去，这种偏执可能会使得我们获得很大的成就，但是另一方面也会使得我们陷入困境，所以考虑谨慎可能会更好。
由于太过于强势，所以会驳的下属思考的权利，也不愿分享自己的经历，所以对于接班人，就没有多用心的培养；再就是个人思想太严重，使得下属都必须围绕自己转，而并没有为大局着想。每个人都有缺点，**也是人，当然也有许多缺点。不过对于**还是尽量突出其有点，对于其缺点做到心知肚明就好，没必要专门评价。也许客观实际的评价会给你带来意外的灾难。中国社会现实如此。
如何写**的优缺点我们在成长的路上，在不断的努力提升自己，但是在努力的同时也要正确的认识到自己，才能够更好的提高，那怎么客观全面的总结个人的优缺点那？主管**评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管**在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提**看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是:
1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。
2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。
3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管**可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。优点你写得越多越好，但是要写得与众不同，不能写些什么“工作负责、任劳任怨”等等普通员工的优点，要多多写一些在策略方面的长处。缺点尽量不写，要写就别写原则上的问题。
还有，给**提意见、写材料这类事尽量不要做。能推则推，不然弄巧成拙就更加坏事了。