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聘上副高级职称后工资涨几项？自2014年10月实行机关事业单位养老保险制度改革后，对于处于过渡期的“中人”养老金实行的是新老办法对比、限高保低政策。其中的老办法，工资数据为2014年9月时的金额，所以，很多“中人”会产生疑问，我在2014年10月后评聘上的职称就没有用了么？后调整的工资是不是也没有用了？本文主要解释这个问题。
1、本文适用的对象，仅限于职务职级（技术职称）升降人员。
例一，张老师是中学一级职称，岗位工资在2014年10月前为中级9级，2014年10月后调整为8级，则不适用于本文，仍需以2014年9月时工资计算老办法养老金。
例二，李老师在2014年10月前为中级一级职称，在2014年10月后评为中学高级职称，则适用于本文。
具体的政策，可参见：《关于实施机关事业单位养老保险制度改革后职务升降工作人员养老保险待遇计发问题的复函》和《人力资源社会保障部养老保险司关于贯彻人社厅函[2016]267文件具体实施办法的函》，文件详细内容请自行搜索即可。
2、文中所说的新老办法，指的是养老金计算的办法。
老办法，即根据工作年限确定养老金的比例，如35年以上按90%计算，由比例乘以退休前的工资确定养老金。
新办法则比较复杂，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，还要加上职业年金确定，类似于企业职工养老金的计算方式。
以下举个例子来说明职称评聘后对养老金的影响。
李老师在2014年1月为中级一级职称，在2014年12月评为中学高级职称，2015年1月退休，退休前工龄为39年，则他的养老金核算具体过程为：
首先，要说明的是，这里的数据仅为举例，用来说明计算方法，不代表任何真实人物及真实数据。数据如下：
1、2014年9月，李老师的岗位工资为780元，薪级工资为904元，这2项为国家标准。其他的如生活补贴、职岗津贴、住房津贴各省差异较大，这里按3000元计，其它的教护津贴等很少，这时太不一一考虑了。
2、2014年9月，高级教师（副高），岗位工资为930元，薪级工资为1024元，补贴类统一为3500元。
3、按国办发【2015】3号文，一级教师增资为350元，高级教师增加460元
其次，对于职称变化的人员，养老金计算分成十步进行。
**步：计算其2014年9月老办法养老金，（780+904）*90%+3000+350=4865.6元
第二步，2015年，国家公布了工资增长率为5%（假设），4865.6（1+5%）=5108.88元。
第三步，由于在2014年12月职称发生了调整，还需虚拟计算如果他如果是在2014年9月时为高级教师的养老金，为（930+1024）*90%+3500+460=5718.6元。
第四步，老办法计算中级职称与高级职称间的差额为5718.6-4865.6=853元。
第五步，“老办法”的养老金=5108.88+853=5961.88元。
以上为老办法计算的养老金，从中可以看出，退休之前聘上副高职称，会影响老办法的养老金数额。下面还需计算用新办法计算的养老金。
第六步，在计算新办法养老金时，需要知道几项数据，以下也为虚拟值，只说计算方法。
2015年1月退休时，李老师所在省份的社会平均工资为5000元，李老师的视同缴费年限为38.67年，实际缴费为0.33年。退休前他个人账户养老金本息额为1500元，职业年金为2250元。
视同缴费指数，含岗位工资指数、薪级工资指数、生活补贴指数等，各省差异较大，计算时要根据本省发布的数据核算。李老师的视同缴费指数合计为1.514，平均缴费指数为1.4663。
新办法养老金=5000（1+1.4663）/2*39*1%+1500/139+5000*1.514*38.67*1.3%=6220.95元；
第七步，核算李老师的职业年金为=2250/139=16.19元。
第八步，新办法的养老金为养老金与年金的合计=6220.95+16.19=6237.14元。
第九步，现在已经计算出新、老办法养老金数额了，老办法为5961.88，新办法为6237.14，新老办法进行对比，很明显新办法养老金要高于老办法=6237.14-5961.88=275.26元。
第十步，新办法高于老办法，要限高保低。每晚退一年加发10%，那么，2015年1月退休，养老金为5961.88+275.26*10%=5989.41元。
以上十步就完成了机关事业单位中人在过渡期内的养老金计算过程，其中的第三步、四步、五步，用于在改革后发生职称或职务发生变化的“中人”。
当然，在人社部门核算养老金时，只需要输入基础数据，由计算机系统直接计算即可。而我们手工计算比较复杂，如果有问题可以留言交流！
副高和小高退休工资一样吗？副高一般是指副高级职称，比如副教授、副主任医师等，“小高”往往是指小学高级教师，相当于中级职称，比如讲师、工程师、主治医师等。退休工资是不一样的，工作年限相同还是副高的退休金要高于“小高”的。
太原事业单位涨工资副高职称涨多？太原事业单位涨工资副高职称涨多少这个大约应该是390左右 点一下好评，真心的祝愿你万事如意！
评了中小学副高教师，工资标准会涨吗《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据区教育局和学校校长的倾斜思想而定，如太原市万柏林教育局5000左右。
事业单位工作人员职称被评为副高后,工资能提高多少现在都是评聘分离的，被评上了，但单位要是不聘用你，那么你是涨不了工资的，但是既然已经评上了，那么可以告知单位，希望单位考虑能够适当按照中级的工资来给你提高工资。 在编职称工资制度是否适合非在编人员身上，主要是单位自己说了算的。这没法跟你说，毕竟还和工龄等其他因素有关，而且现在执行绩效工资了，你们单位绩效工资怎么设定别人也不知道啊。只能告诉你首次聘任副高职称定为专业技术7级，岗位工资2210元