找过，南门桥那12315.买手机有问题，他们打电话去手机店，马上就来人，直接退款
有没有人找过GOGOSU里的陪练呢？有没有人找过GOGOSU里的有啊,我在上边找过一个陪练的,那个陪练是王者段位的,水平很高,一个小时轻松连胜上了四颗星。
追债公司，寻人调查公司，不成功不收费的信誉公司有哪家？事先申明，本人不是为了这家公司做广告，事情是我亲身经历的，广州和福建两家公司各自欠我230万和120万元，我通过朋友介绍找到浙江神鹰追债调查公司，这家公司说不成功不收费，因为朋友的债务也是他们帮着收回来的，所以我是比较相信他们的，在合同签订半个月我接到电话说是已经和欠款公司达成还款协议，并在第二天开始还款，整个还款在1个月内全部还清。两笔债务的追回让我公司挽回不少损失，我也可以轻松一口气，再次感谢浙江神鹰追债调查的追收师阿德先生。“流年是想天道了，琪琪你不要胡闹好不好？”温柔雪浅浅地笑着走了过来，让流年顿时回过头来‘凶狠’的瞪着温柔雪。不过温柔雪似乎并不怎么害怕流年所表露出来的凶样，反而是靠近了流年，浅浅笑着问道：“难道我说错了吗？”广州安帮追债公司收数超快，去年年底帮我收货款18万，几个小时钱就到我帐上了，呵呵，太快了浙江神鹰商务追债这家公司也不错，我自己亲身经历的，当时广州一家公司欠我165万货款，讨要多次对方老板就是死赖，气死人了，打官司吧？但是查过该公司的帐户只有区区几千元，就是打赢了官司也拿不到钱，没有办法最后我通过朋友介绍找了这家公司在绍兴上虞的神鹰追债公司，他们说不成功不收费，成功之后收费30%，我和他们签订协议之后，不到半个月我的款子基本上全部收回来了，他们很辛苦，再次谢谢他找追债公司要找有规模的公司，这样的公司比较有实力，不但能把欠款收回来，还不会留下麻烦，我以前找过广州安帮追债公司，这家公司还是比较有实力的，也将信誉，不用担心会给我们客户照成什么麻烦，安帮公司老板人比较直爽，跟安帮合作过两次都很满意。
有人被全景求是背调公司调查过吗？严格吗？我入职新的公司就是全景求是背调公司进行的背调，个人感觉体验还是很不错的。背调是否严格，要看候选人简历是否有水分。如果简历虚假，没有在某公司工作过，就很有可能被调查出来。好像是有自己的数据库或者渠道吧，据说可以免费查询
这个对于学历含金量的判断还是蛮有用的答:事实有人被全景求是背调公司调查过，应该严格。一个固话就能问清楚关系却连背调联系人是不是真实的职位都搞不清楚，谈什么背调。很简单，对付背调还是有很多办法严格与否，要看你的简历是否是存在过分“美化”。
对于担心被上家公司的人*评价丢offer这件事，以个人经验来说，求职者不用过于担心。
首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。
其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。
所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。
人选对了，事半功倍，皆大欢喜；但是，万一选错了呢？
往轻了看，也就浪费一点工资，能凑合就凑合着用，实在不行的话，就换人。但是往重了看，因为“选错人”而对组织造成的伤害，往往是不可修复的，尤其是战略性的关键岗位，浪费工资、资源到不可怕，真正怕的是破坏团队文化，耽误时间窗口，贻误战机。
也有不少求职者会问这个问题：入职背景调查严格吗？很多求职者或多或少都会有美化简历的经历，一听到HR说要做背景调查就慌了神，那么，入职背景调查真那么可怕吗？什么情况下的背调是过不了的？
1、延长工作时间
毫无疑问，这是对某一份工作的入离职时间进行了改动，这是很多求职者经常会做的“美化”，不想让别人知道自己曾在公司工作过，或者工作时间较短，就会把时间延长到别家公司的工作时间里，把这家公司抹去，然后延长时间，让HR看起来自己更加稳定。这种情况，要是被HR知道的话，背调可能会过不了的。
2、工作经验不完全真实
自己没有做过说做过，这些人多数是为了转行，但是没有相关行业的工作经验，但是为了能够获得更好的工作机会，常常会伪造自己的工作经历，让自己看起来有丰富的工作经验，从而实现转行。这种情况的**如果被HR知道的话，如果只是基础工作的话，可能HR会放你一马，但是如果是重要的岗位的话，HR会毫不留情的让你背调不过。
3、跟**关系差
对于求职者来说，这个担心是肯定有的。因为大多数人跟**关系一般不是很好，所以担心在做背调的时候“**说我坏话”，这是很多求职人员担心的。其实，这个不用太担心，因为背调会对多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评影响对你的感官，背调更多的是考虑综合情况，当所有的证明人都说你的坏话的时候，那么背调肯定是过不了的。毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，从某些方面来说，沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。那么在新公司开展工作就比较困难，HR 可能会考虑背调不通过。
4、离职证明出现差错
离职证明必须要跟你所描述的一致，你明明是个工程师，非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位或者薪水提升，只是为了可以获得更好的工作岗位，但这只是一时之技，因为在做背调的时候，电话一打，就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来，背调是很有可能通过不了。
5、没有学位证书
很多求职者，只有学历没有学位，比如你英语四级没有过，那么学校就只能给你本科学历证书，但是不会给到你学位。考试多门不过关，或者受过处分等等，都是没有学位证的。
对于此种情况，也不用过于担心，很多岗位是不关注求职者的学位证书，一般就只看学历证，但是也不排除一些大公司，竞争非常激烈，这个时候学位证书就很有可能起到关键性的作用，但是一般来说，没有学位证，背调不会不通过的。
6、学历查不到
学历查不到的两种情况，一种是2001年之前毕业的学历是查不到的，这也是很多人学历**的底气所在，就需要通过联系候选人学校档案管理部门了，调查候选人是否是该校毕业生，这就需要委托第三方背调公司去联系，我们一直合作的全景求是就很不错。另外一种是没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。学历**看公司的原则和底线，如果你能力出众，但是学历有问题，也许还有公司不在乎这点，会让你通过背调，但是这种机会很少，最好还是诚实一点。
7、应届生背景调查
部分公司也会对应届生进行背景调查，不要以为背景调查只是针对有经验的职场人员，对于应届生的学习情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录等等也是会被查的。当然想BAT这样的大公司都会做，因为他们给到应届生的工作也很到位，所以进行背调也不过分不是吗？
8、简历的其他部分内容不真实
比如你技能虚夸过猛、工作内容**、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等，我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。
所以说，入职背景调查可怕吗？严格吗？从某种程度来说，还是比较严格规定。但是也可以说不严格，就要看你简历的虚假情况了，如果你的简历全是架构的，那么背调肯定是严格的。如果不存在虚假，那么根本不用担心背调不过。