借调的目的是“调”，没错吧？
借调的实施办法为：
1、借的单位工作需要，如果你有足够的上层关系，不需要也可变为需要；
2、钱不钱的不重要，你有足够的上层关系，没钱也行，有钱更好。但是用钱打通的关系是不长久的，要注意；
3、当然要找主要**，最好是一把手与分管人事的**；
4、借调的同时，就要与其探讨正式调动的相关事宜，如何时、何种机会，何种状况等等，做到心中有数；
5、如果两年之内无望正式调动，立马回归，不要影响自己的前程，你耗不起，时间宝贵。
再展开讨论一下，关于借调，我见得比较多，大致是：
1、经过一段时间的借调之后，由于条件合适，工作需要，**支持，顺利调入，皆大欢喜；
2、经过长时间的借调，一直没有机会正式调入，提拔无从谈起，回归前程暗淡，最终以小职员的身份在原单位终了退休；
3、见势不好，立马回归，在原单位仍然有较好的发展，因为在上级部门工作经验与关系发挥了作用。
4、经过长时间的借调，一直无**式调动，长时间煎熬，最后终成正果，离退休时间已经没几年了。职务无果，庸碌一生。
国家公务员借调借调的话基本上就是正式调了，有人可能一辈子都是借调的形式，但是基本上都不会回去了。
你有没有想过人家既然能借调到北京，那就证明人家有实力。你喜欢的人是放不下这个人还是她背后的东西啊！你最好别傻了。天涯何处无芳草啊
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不清楚他们是怎么弄的，但是他两个好像都是农村出来的，个人觉得是没有什么背景的，所以总觉得这个借调还是比较简单好办的，只是之后的路不好走，还抱有她会回去的想象，想弄清楚。
借调没什么问题都不会变动吧！或者你可以寄希望于她能被别人看上，然后这个男人归你。不过那样还有意思吗？
是挺没意思的，不过多谢你啦~
事业单位的可以借调到外省企业工作？事业单位的可以借调到外省企业工1.企业与事业单位纯属两个性质的单位。企业是自主经营，自负盈亏，自我发展。而事业单位最差也一般给予几个百分点的补贴。所以企业完全可以根据经营状况制定自己不违反国家的工资线，包括最低和最高。
2.工资发放。事业单位员工借调到企业工作，如果借调前双方有约定工资待遇按约定工资发放，如果借调前没有约定工资待遇按企业同工作岗位，同工令工资发放。
3.至于企业有权不予执行其第十三个月工资吗？这种权利企业性质早决定了，他可能全年发八个月，也可能发十八个月。这些就是经营状况决定了企业的权利。企业有发展壮大的，同时还有破产的。（如若，您对我的答复满意，请点击左下角“好评”，谢谢您的采纳。）
如何认定借调后劳动关系？一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。
对于**种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。