服务博律师指出我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假**天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工的申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假应当包含法定休假，不应再予以延长。深圳婚假规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
深圳婚假有多少天公司是按照单方算的，如果你超过了24周岁，你就可以按照晚婚计算婚假，因为我就是这么休的婚假，并且还是在一年内休有效，最多分两次休完，过期作废、属于晚婚，应该有15天（含3天法定婚假）一个星期晚婚假是13天，你们公司这样做不合法。可以去劳动局告他