遇到拎不清的领导会让人感到困惑、无助和沮丧。感受可能包括：1. 不确定性：由于领导的指示不明确或矛盾，员工可能不知道应该如何行动或优先处理任务。2. 无法信任：如果领导经常改变主意或不遵守承诺，员工可能会失去对其的信任，导致团队合作和工作效率下降。3. 无法发挥潜力：如果领导对员工的能力和贡献缺乏认可或不给予适当的机会和挑战，员工可能感到无法发挥自己的最佳水 …
领导
这种行为有时被称为“上告”，在特定情况下可能会有不同的影响和后果。以下是一些可能的结果和评价：1. 解决问题：如果问题无法在下属层面解决，将问题上报领导可能会引起更高层面的关注和决策，有助于解决问题。这种情况下，这种行为可以被认为是积极的，因为它有助于解决困难和改善工作环境。2. 职业声誉：如果一个员工频繁把问题上报给领导，可能会被认为是一个“麻烦制造者”或 …
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