劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最 …
用人单位
节假日三薪是什么意思加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班的话,工资按照平日的三倍计算就是节假日加班享受三倍薪水待遇！春节哪几天是一日三薪 ？三薪指的是哪三薪？初四到初 …
我不想在这个单位干了，想辞职，问：如何辞职？那得看你在什么单位干吧，国家机关和企事业不一样**了一天的活了不想干了身份证压在哪里了不好意思去拿怎么办？不相干就不干了啊，直接跟主管说啊，然后找个理由要了身份证走人了啊，毕竟世界那么大，大家想出去走走也是应该的嘛。不想再这个地方工作了 想辞职 可是还有点不好意思说 以前就说过辞职 然后被老板娘留下来 现在想走就走 …
怎么辞职？如果自离会有什么后果？一般都是以书面形式提前一个月提交辞职报告，之后就等公司批复就行了。自离的话你那不到退工单，不算你解除合同，也没有公司会录用你，按标准流程走就好。一般辞职确实都要一个月时间，如果提前走有可能厂方会认定你为旷工，那比较麻烦。工厂里的员工自离了有什么后果？ 会记入档案里吗？不会 自离一般是一个月自动解除合同所谓“员工自离”是指员工在 …
二十年以上的工龄经济补偿金怎么算？只是每年补偿一个月么？二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 …
毕业英语怎么说graduationv.graduate,finishschool,leaveschool在我国大学毕业生就业不成问题。Gettingajo**snoproblemforcollegegraduatesinourcountry.毕业答辩会graduationoralexamination在毕业生中她是顶呱呱的一个。Sheissecondtono …
为助力我市社会经济发展和退役**就业创业，为用人单位和退役**铺路，提供双向选择机会，实现人才需求与就业需求的有效衔接，促进退役**就业创业。和平区退役**事务局与乐滨百货(天津)有限公司、天津保利都会物业服务有限公司、深圳市幻想曲国际物业有限公司天津分公司、西青消防局等企事业单位合作，为18个岗位提供了200多个就业需求，福利待遇优厚。愿意在全区求职的退役 …
压一个月工资合法吗？用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁**。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 …
现如今，为了进一步保障残疾人的就业问题，国家也是出台了有关的法律法规，其中就包括了残疾人就业保障金，而关于它的计算方法，很多人是不太清楚的。那么，目前残疾人就业保障金是如何计算的呢？下面小编带大家一起来看看。残疾人就业保障金的算法 目前，残疾人需缴纳的保障金按下列公式计算：1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。2、应缴金额=（按 …
大家都知道孕妇有规定是带薪休假的，用人单位觉得这样会吃亏，为了自身的利益，于是，就将怀孕的职工开除了，这么做是非常不道德的。开除怀孕的职工是要赔偿的，孕妇被辞退如何赔偿？下面科普一下相关知识。 特别是现在打算准备当妈妈的，对这方面的知识更要普及一下，将来遇到这种情况的话可以维护自身权益，对自己是有好处的，何乐而不为。那么，孕妇被辞退如何赔偿？孕妇被解雇如何索 …